By Evamaría Presas

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MENTOR o MENTORA es: QUIEN ACTUA COMO GUIA O CONSEJERO DE OTRA PERSONA, GRACIAS A SU GRAN SAPIENCIA Y EXPERIENCIA“. 

 

Esta palabra y referencia aparece por primera vez en la literatura griega: La Odisea en donde aparece un personaje llamado “Méntor”  hijo de Álcimo y gran amigo de Ulises de Itaca, quien a su vez era el consejero de Telémaco.  Igualmente hubo otra figura histórica Griega en el siglo IV antes de Cristo quien era un mercenario que trabajó para personajes como el Rey de Artajerjes III o de Artabazo II: El Mentor de Rodas.  Y en nuestra época dentro del universo literario de la saga juvenil mágica “Harry Potter” existen unas criaturas que reciben el nombre de dementores, (seres oscuros que consiguen que por donde pasen, ya no haya ni paz ni alegría).

Toda relación que se entable entre uno y un MENTOR o entre el MENTOR y el discípulo o aprendíz se llama MENTORIA (MENTORING) en la cuál, el MENTOR comparte sus conocimientos y su gran experiencia para que ésta pueda desarrollarse con éxito a nivel personal, profesional, empresarial etc. en donde la clave del éxito para una excelente MENTORIA (MENTORING)es la COMUNICACIÓN, sea a través de múltiples charlas, o una comunicación práctica, donde se enseñan situaciones concretas, o una comunicación más bien simbólica, en la que prima el ejemplo.  Igualmente la MENTORIA (MENTORING) es un proceso informal de la enseñanza a diferencia de la relación que se da entre un profesos y sus alumnos en el marco de la Escuela.  El MENTOR no sigue currícula alguna de estudios ni califica al discípulo o aprendiz bajo criterios de evaluación como se hace en el sistema educativo formal.  El MENTOR se engrandece cada día de toda la experiencia que adquiere de sus discípulos a la hora de enseñarles y guiarlos, desarrollando su gestión y capacidad de liderazgo, por lo que cada vez se siente mas identificado con las personas que están pasando por dificultades por las que el ya pasó.

Los Artistas, músicos, escritores, deportistas, profesionales destacados suelen hacer de público reconocimiento a sus “Mentores” quienes los apoyaron en los inicios de sus carreras profesionales, y en la gran mayoría son sus grandes referentes.

Nos encontramos con varios tipos de mentores conocidos como:

*EL GURÚ, (en su origen, especie de maestro de tipo espiritual). Hoy se le llama así a aquella persona que se considera importante en algún campo en concreto y que se convierte en el consejero perfecto para otros y se le suele pedir consejo siempre en cuestiones referentes a ese ámbito que domina.

*ANCIANOS SABIOS, gran rol protagónico en la antigüedad y en cierta medida hoy se mantienen en determinadas etnias como en la Gitana (El Patriarca) etc.

*EL GRAN MAESTRO, Personaje importante en la Edad Media, que solía ser una persona mayor que se encargaba de enseñar las claves de un oficio a un joven llamado aprendiz.

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Es muy importante el poder contar con la ayuda de un MENTOR, o participar en programas de MENTORIA (MENTORING) porque nos ayuda a alcanzar y desarrollar de manera eficaz nuestro potencial para avanzar en nuestra carrera, ayudándonos a desarrollar nuestras habilidades y en el desempeño de las mismas, logrando ser la personas que realmente buscamos ser, gracias a la formación y capacitación que nos ofrece.  En La MENTORIA (MENTORING) debe primar la confianza y el respeto mutuo, porque va mucho más allá de una relación mentor-discípulo, es como una especie de alianza que ayuda en lo personal y en lo profesional tanto al discípulo como al MENTOR, ya que éste te orienta para hacerte ver cuáles son los pasos a seguir en la dirección correcta.  Normalmente el MENTOR confía en sus propias experiencias que le han dado buenos resultados, pero sobre todo confía en los conocimientos que con el paso de tiempo ha ido adquiriendo sobre la materia en la cual es experto sea en la sabiduría que adquirió en el tiempo o en los conocimientos que adquirió en un recinto o facultad que unidos SABIDURIA + CONOCIMIENTOS + DON DE MENTOR = BOOM y gracias a esto, se convierte en una excelente forma en la que un discípulo o aprendíz entienda cuáles son las mejores opciones a seguir para su crecimiento en lo profesional y de qué manera puede progresar en el futuro.

Sucede muy a menudo que en el MENTORIA (MENTORING) aumenta la confianza y la seguridad en uno mismo, porque sabemos que contamos con todo el estímulo, orientación y apoyo que necesitamos  para llevar nuestros proyectos a buen puerto.  Por eso el gran reto para un MENTOR es hacer ver al discípulo o aprendíz que: “Debe de aprender TODO lo posible para identificar y saber manejar de una manera correcta las difíciles situaciones en la que se pueda encontrar en el futuro”.  Por lo tanto cuando nos unimos a un programa de MENTORIA (MENTORING)  EL MENTOR nos ayuda a  creer en nuestras propias capacidades como persona, a identificar cuales son nuestros puntos fuertes lo que nos mejorará de una manera exponencial, por lo que estaremos mas preparados para aceptar y saber cómo tratar los desafíos que vengan.  El MENTOR permite y estimula que explores nuevas ideas con lo que vas a lograr un mayor nivel de seguridad en ti y esto te va a preparar para lograr un éxito aún mayor, proporcionándote una oportunidad única para que tengas una visión más profunda de ti mismo y de tus objetivos, de tu personalidad y de cómo entiendes la vida.

Lo que nos debe importar de un buen programa de MENTORÍA o MENTORING es según sus  características particulares y a los objetivos específicos a los que trata de llegar cada programa, de preferencia uno muy objetivo e imparcial de lo que haces siendo siempre centrado en la persona y permaneciendo confidencial siempre entre el mentor y el discípulo

CUALIDADES DEL MENTOR IDÓNEO

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+ Debe poseer un gran control emocional. El MENTOR debe ser una persona serena y con la suficiente experiencia en controlar sus emociones y desenvolverse en situaciones difíciles sin perder la calma. Ese dominio de sí mismo le ayuda a ejercer un buen liderazgo.

+ Gran capacidad para detectar el origen de los problemas Con sólo hablar contigo El MENTOR debe ser capaz de identificar el origen de tus fallas para darte consejos oportunos que pueden dar resultados diferentes. Existe un sentido práctico para observar la realidad y los contextos donde se puede analizar cualquier circunstancia de la vida con aplomo para encontrar el origen de las dificultades y trabajar ahí para propiciar el positivo cambio.

+ Debe tener un Marcado interés en ayudar, Si no tienen interés REAL en el desarrollo de los demás no puede ser un buen MENTOR, ya que el buen MENTOR es un ser apasionado y comprometido del desarrollo personal dedicado a hacer un trabajo intensivo para sus discípulos o aprendices para que progresen y se impulsen por una mejor o excelente calidad de vida

+ Tiene un gran Capacidad de influencia e inspiración: Gracias a sus logros personales conseguidos (metas) pueden y tienen la autoridad para hablarte de triunfos por saberse salir de las situaciones difíciles, logrando que los demás lo observen como una persona ejemplar que vale la pena imitar, por sus muchas estrategias etc. El MENTOR primero aplica los principios del éxito a sí mismo para hacer valederas sus propias concepciones de la vida.

+ Comunicadores ideales, Son excelentes comunicadores, muy hábiles para saber llegar al alma a los sentidos de sus discípulos sabiendo que existen bloqueos mentales que en reiteradas ocasiones nublan el camino de la autorrealización por lo que lo saben identificar para enseñarnos que no debemos enfrascarnos en puntos que no nos conducen a ningún lado confirmándonos su capacidad de liderazgo para influir positivamente en uno como discípulo o aprendiz.

+ Son empáticos, saben que todos somos un mundo aparte, y que no todos avanzamos de igual forma por lo que logran ponerse en los zapatos de los demás logrando una relación más personalizada para aprovechar los potenciales que tenemos para una así, lograr tener  una gran calidad de vida y cumpliendo sus ideales más guardados.

+ Super Honestos, y muy objetivos para decirnos las fallas que estemos haciendo de forma clara y respetuosa.  La evaluación de las tácticas empleadas es vital para el buen suceso de aquellos que están siguiendo un proceso de MENTORIA (MENTORING) la honestidad debe tener un elemento de comprensión, siendo consciente que hay ciertos cambios no tan sencillos por lo que puede requerir de más tiempo con ese discípulo.

+ Gran disposición a la mejora continua mediante la motivación, trabajando en altos propósitos  y a través de su ejemplo personal demostrando que su conducta está alineada a sus consejos es decir que predica con el ejemplo.

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