NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL POSITIVA: NUESTRA GRAN INVERSIÓN


imagesNuestra Cultura Empresarial es lo que nos identifica y manifestamos en nuestras formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios COMO de requerimientos de orden exterior e interior, interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos trasmitidos y enseñados a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar, siendo de vital importancia que esta sea POSITIVA, y que habla mucho, no solo por sus excelentes beneficios para todos si no para la rentabilidad de nuestra empresa por lo que apostar e invertir en ella es PRIMORDIAL.

Como EMPRESA no contemplamos trabajar “bajo presión” primordialmente porque esto extenúa a nuestros colaboradores además que originan gastos por el gran daño que causa en el bienestar de los nuestros, el fomento a la falta de compromiso tan indispensable en nuestra Organización por lo que en si representa: la alta de lealtad.  Así mismos somos conscientes de lo estresante que es contar con personal de mando superior estresantes y para nada empáticos, por lo que apostamos firmemente por Nuestra Cultura Empresarial POSITIVA en la que apoyamos el bienestar de todos y que consiste en interesarnos cuidar y estar siempre al pendiente de nuestros colaboradores, apoyándonos los unos a los otros como el equipo que somos aún en tragos amargos a nivel personal y de forma empática.  Como equipo que somos EVITAMOS culpar a quien y porque si se cometió un error el tema es levantarnos y olvidar edificandonos los unos y los otros en la labor que desempeñamos enfatizando el gran aporte de la labor de cada uno para la Empresa por su gran significado siempre con gran respeto, gratitud confianza e integridad plena.

 

¿Cómo es que llegamos a esto? simple, poniéndonos en los zapatos de nuestra gente de lo que uno quisiera recibir, permitirse vivir, bienestar y para ello es que nosotros promovemos muchísimo las relaciones interpersonales en la Empresa con actividades diversas en las que fluya el acercamiento y las ganas de querer saber más el uno del otro, Como ya tocamos en el párrafo anterior LA EMPATÍA, fundamental porque no somos una EMPRESA que fomente jefes sino una EMPRESA que crea y cree en el LIDERAZGO que desarrolla la empatía permitiendo además el desarrollo otros valores como el de la resiliencia tanto personal como grupal sobre todo cuando son tiempos de crisis.  El LÍDERAZGO para nosotros un torrente impresionante que cultivamos por los beneficios que aporta el equipo por el que estamos siempre al pie del cañón, lo que nos genera en retribución lealtad y compromiso.  

 

Así mismo uno de los postulados de la Cultura Empresarial nuestra por su positividad es la de alentar a nuestra gente, colaboradores o equipo a que nos platiquen de sus problemas si estos existen, y no lo hacemos con exigencias sino con nuestra postura inclusiva y de humildad que es lo que les motiva a que lo hagan y se nos pida ayuda, lo que hace en la práctica empresarial un mejor desempeño del mismo tanto en capacidades creatividad y producción.  Nuestra Cultura Empresarial apuesta por la amabilidad el respeto, la comprensión y la empatía lo más efectivo en estos tiempos de grandes cambios organizacionales porque un lugar de trabajo en donde se respira positivismo y por ende estar bien, logra mayor efectividad en general tanto para los colaboradores, productividad y compromiso, en las finanzas y en el compromiso por lo que es más exitoso.

Desafortunadamente son muy pocos los directivos que conocen de qué se compone y cómo podemos propiciar un clima laboral ideal, con la productividad y eficiencia que tanto deseamos.  Para nosotros Nuestra Cultura Empresarial es un trabajo de investigación en donde las conversaciones y las acciones de los miembros nos dictaron lo que nuestra gente piensa dice escucha hace o no dentro de la Empresa, estableciendo el reglamento no escrito de nuestra organización pero si nuestro código de conducta y el de los demás lo que generalmente esta en contraposición con los procedimientos y políticas de cualquier empresa menos en la nuestra.  Y para conseguir plasmar nuestra Cultura Empresarial, tomamos en cuenta lo que teníamos que tomar para crear y mantener en Nuestra Cultura basándonos en definir al detalle la cultura empresarial deseada, estableciendo los comportamientos más allá de tener claro nuestra misión visión en donde predominen claramente lo que se quiere modelar constantemente y multiplicar en cuanta oportunidad se presente en línea con nuestra cultura como el de la amabilidad, el buen trato, la empatía, el servicio etc.  Así mismo contemplando de forma rigurosa el ambiente de las comunicaciones interpersonales, que hablan por si solas por lo que generan como la modulación, las inflexiones en el tono de voz a utilizar tanto como su contenido que deberá ser coherente es decir entre lo que se dice con lo que se hace.  Así mismo nuestra Cultura Empresarial contempla mucho la forma modo y circunstancia para la contratación de nuestros colaboradores en los que hoy en día no solo es suficiente su Currículum sino su expertise tanto como sus valores y su alma de liderazgo así como el ser igualmente cuidadoso en el despido de alguien más si detectamos anomalías que lo lleven fuera de nuestro carril, lo que hace seguro su propia autoeliminación, generalmente por falta a los valores y la ética porque en el plano profesional contamos con áreas de formación calificada.

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