Publicado en SHOSHANA MUJER

LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL

By Evamaría Presas

482147_10200323273398234_154836668_nSi bien nos encontramos en una sociedad más informada, con más acceso a la educación, a distintos puntos de vista, como mujeres hoy tenemos la oportunidad de estar más informadas sobre los derechos y obligaciones tanto de hombres como mujeres, dando importancia al respeto y a la equidad.  Valorando ambas partes en el ciclo de la vida como la conocemos hoy en día.  Sin embargo aveces sin querer o queriendo estamos de acuerdo con algunos estereotipos que no deberían de seguir vigentes como creer que en determinadas Empresas se contratan mujeres siempre y cuando cumplan con ciertas características físicas dejando de lado sus capacidades intelectuales y personales, o como que en algunas empresas sólo se contraten a las mujeres para “asistentes” de hombres de cargos relevantes con mayor influencia social y mejor salario.  Así mismo como que aún se cree y se pretende justificar lo desventajoso que es contratar a la mujer porque en determinado momento se casarán, tendrán hijos (esto último gran inconveniente) porque luego vendrán los permisos por incapacidad, paga sin trabajo, no contar con el apoyo de ellas como cuando eran solteras y sin hijos, y de muchos más servicios que algunas Empresas no están dispuestas a pagar ya que miden sus intereses conforme la productividad y el dinero dejando de lado lo humano.

Este es un post a manera de información y reflexión que ShoShana Sales Corporation World hace sobre el papel de la mujer en el mundo laboral, el papel que se juega en la sociedad para determinar con que ideas estamos y con que ideas no estamos de acuerdo.   Por lo que es importante que reflexionemos sobre nuestras actitudes y sobre todo del nivel de empatía y trato que tenemos hacia los demás sea cual sea su género y no sólo en lo laboral si no en todo, porque cada uno de Cada uno de nosotros somos capaces, cada uno de nosotros nació diseñado para triunfar, para tomar nuestras propias decisiones y crear nuestras propias oportunidades de acuerdo con la ida que queremos llevar, y con respeto mutuo.

 

MÉXICO

¿Sabías que más del 80% de las mujeres que trabajan no logran su real independencia debido a que no se desconectan del cuidado de la familia?. Las mujeres que tienen una familia se les encuentra más en el sector de servicio.  Son cajeras, vendedoras,  ambulantes o trabajan en el servicio doméstico. Y menos del 20% de las profesionistas que tienen una familia no representan la fuerza trabajadora del país y a pesar de que la ley ofrece derechos iguales y oportunidades de empleo para ambos sexos con un pago equitativo para trabajos similares, las oportunidades laborales, condiciones de trabajo, ganancias y beneficios están por debajo en relación con los hombres.

Estos son datos estadísticos del Instituto Nacional de las Mujeres, reflexiones teóricas de Constanza Tobío y Sybilla Putzi, entre otros autores, que realizaron un estudio al respecto en un un grupo de mujeres de 40 años en promedio que laboran fuera de casa, todas casadas, con uno o dos hijos y casi todas con el grado de licenciatura.  Esta investigación arrojo que la diferencia en oportunidades y tareas de los hombres con respecto a las mujeres ocurre por factores como la discriminación en la contratación, condiciones de trabajo inflexibles, insuficiencia de servicios como los de guardería y distribución inadecuada de las tareas familiares en el hogar.  

Las mujeres mexicanas, a pesar de que trabajan fuera de casa, no dejan su trabajo en el hogar, sus parejas no les ayudan y la presión de atender sus ocupaciones laborales y familiares les acarrean problemas de salud mental y física. 

De acuerdo con datos estadísticos tomados de Sybilla Putzi, 50% de las mujeres en el mundo trabajan y esto ha significado un profundo cambio en el papel de las mujeres en la sociedad mexicana, sin embargo las desigualdades prevalecen, ya que las mujeres en México sólo son dueñas de 23% de los negocios de ventas al por menor; de los 460 puestos directivos, de 37 compañías mexicanas, las mujeres sólo ocupan 20 de los cargos empresariales.

 

En tanto, en los sectores de servicios públicos y privados, los hombres ocupan más de tres cuartas partes y ganan un 28% más en promedio que las mujeres.  En niveles ejecutivos las mujeres ganan tan sólo 65% del salario de los hombres.

 

Dentro de las motivaciones que las mujeres encuentran para trabajar está la crisis económica y el hecho de que el ingreso del hombre no es suficiente en el hogar para cubrir las necesidades de una familia.  Así mismo entre las ventajas de trabajar fuera de casa para una mujer está el obtener un ingreso fijo, ampliar su círculo de amistades, el poder de realización y salir de la rutina del hogar, entre otros.

 

Sobre las desventajas está el descuidar a los hijos (según se dice) y los quehaceres del hogar. El tener poco tiempo para la familia, el deterioro de la salud asi como los problemas con la pareja.

 

En este estudio realizado se refiere que las mujeres mexicanas por estar en un proceso de transición y ante la posibilidad de cambiar sus opciones de vida sacrifican alguno de los mandatos que aprendieron como naturales y casi fundamentales para su propia auto definición, como es el de cuidar a los hijos.  Por lo tanto aquí la reflexión sería que la mujer mexicana debe recibir el apoyo de la pareja para atender las necesidades de la familia, a fin de que se preserve su salud mental y física, porque si las mujeres trabajan para apoyar con los gastos de manutención del hogar, del mismo modo que un hombre, entonces no debe existir impedimento físico o biológico ni moral para que los hombres realicen las tareas domésticas.

 

Eso sí, la mujer Mexicana que trabaja debe incidir en la educación de sus hijos para terminar con la creencia de que “las mujeres solo son capaces y son las responsables de las tareas del hogar y del cuidado de la familia”.

 

Otro de los puntos significativos que marcan el proceso de transición de la mujer mexicana trabajadora se refiere a que las mujeres retrasan la maternidad por elección y algunas ahora eligen no ser madres, aunque tales acciones sean costosas a nivel personal y social.  En este contexto, “las mujeres, aunque derribando obstáculos, están en transición en contraste con los hombres que más que participantes parecen meros observadores del fenómeno sin saber exactamente qué lugar tomar”.

 

Así mismo aun se encuentra en transición el proceso cualitativo sobre los niveles de autonomía de mujeres de todo tipo y detectar los papeles que desempeñan en su casa.

 

Agradecemos las investigaciones en psicología social de Nélida Padilla Gámez, Isadora Martínez Rodarte, Judith López Peñaloza, Georgina García Rodríguez, Melissa García Meraz, Tania Esmeralda Rocha Sánchez, Angélica Romero Palencia y Abril Violeta Zarco Iturbe.  Los autores de este trabajo de investigación consideran que esto debe tomarse como una protesta, una forma de ver, de reconocer, de entender y de promover cambios ante la realidad que se comparten en la sociedad mexicana. Con el fin de construir una mejor posibilidad de vida y desarrollo para las mujeres en general de México..

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LAS INFOGRAFIAS

By Evamaría Presas

infografias_1024La Infografía es una combinación de imágenes sintéticas, explicativas y fáciles de entender con textos con el fin de comunicar información de manera visual para facilitar su transmisión y que además de las ilustraciones que contienen se pueden incluir gráficos que puedan entenderse e interpretarse instantáneamente dependiendo del tema que se toque en cada caso. Las infografías son una manera informal y mucho más atractiva para comunicar ya que buscan llamar la atención de la persona que las observa a partir del uso de colores, imágenes o diseños especialmente seleccionados y son una herramienta poderosa.

 

Las infografías no suelen contener demasiada información, es limitada ya que lo principal de este tipo de gráficas es el diseño en sí, es decir que la información sale de las mismas imágenes con pequeños y breves textos para brindar una lectura más rápida y ágil. A través de este tipo de elementos hoy en día es muy utilizado y cómodo porque atrae demasiado la atención diferenciándose de las imágenes o ilustraciones comunes porque todo lo demás no brinda ningún tipo de información, pudiendo colocárselas en el lugar intermedio entre esas dos opciones.  El uso de la infografía en cualquier web corporativa o blog supone poder llegar a un mayor público objetivo, sin embargo crear este elemento visual requiere de analizar, interpretar y sintetizar información para darle una apariencia atractiva y fácil de leer.

Las infografías varían de tamaño dependiendo del soporte en el que se realice, es decir si es para una revista, periódico, folleto, una página en internet o un libro o trabajo de estudios etc.  Con una buena combinación de recursos gráficos se puede crear una infografía que es hoy una herramienta de alto poder para la captación gracias a la comunicación visual. Ya la utilización de infografías 2D viene aportando en los últimos años sustanciales ventajas al mundo del diseño gráfico y el “bloggeo”, suponiendo además la incorporación del contenido visual animado.

*Para inspirarnos en crear infografías tenemos:

  1. –          Pinterest: en esta red social hay empresas que publican sus trabajos de                        diseño, material visual e infografías que pueden usarse como referencia.
  2. –          Daily Infographic: aquí se publica a diario las mejores infografías.
  3. –          Infosthetics o Information is beautiful: información representada de forma                  visual y estética.
  4. –          500 Infografías para el Community Manager clasificadas en 35 categorías.
  5. –          The Infographic of the day (Fastcompany).
  6. –          Data flow: enfocado en la estética.
  7. –          100 Diagrams That Changed the World: 100 diagramas en 100 páginas.
  8. –          Information Architects: da buenos ejemplos sobre cómo comunicar                              visualmente

*Herramientas gratuitas

Wordle, es una herramienta que permite combinar y agrupar palabras de forma original y creativa de manera muy fácil.

ChartsBin web para crear infografías interactivas de forma fácil sin enseñanza previa, también mapas geográficos.

Dipity.com otorga herramientas especializadas en el uso de ejes temporales, también premium con más características

PikToChart , una de las más conocidas entre los principiantes y entusiastas, permite diseñar infografías sobre plantillas prediseñadas y dar un toque profesional a tusinfografias, mediante un interfaz de arrastrar y soltar. Esta plataforma puede utilizarse de manera gratuita, o premium pagando una cantidad mensual o anual para tener acceso a más de 100 plantillas profesionales 29 dólares x mes, que se reduce a 23 si se contrata por trimestreso a 14 dólares si se hace por un año

Vizualize.me  mediante esta plataforma gratuita podéis crear vuestro curriculum vitae con datos exportados de vuestro perfil de Linkedin, te permite transformar tu currículum en infografías y presentar de modo diferente tu formación y experiencia profesional.

easel.ly de forma similar que la Infogr.am, permite editar y añadir información en vuestras infografías, en versión beta te permite crear infografías desde cero con plantillas prediseñadas para iniciar las infografías.

Venngage además del aporte de las plataformas comentadas como la PikToChart easel.ly, Infogr.am, esta incluye reporte de analítica, siendo su uso también muy fácil e intuitivo.  Crea fácilmente infografías y cuadros y gráficos estadísticos, que puedes acompañar con imágenes y texto. También premium por 19 dólares mes.

In Foto Free  app para Android que te permite crear infografías a partir de fotografías tomadas con el móvil o celular.  Toma los datos EXIF vinculados a las fotografías y permite elaborar infografías con ellas. También Premium a sólo 99 céntimos.

Photo Stats permite crear infografías a partir de fotografías tomadas con iPhone.

GeoCommons, aplicación especializada en la confección de mapas y cuenta con una comunidad que permite buscar y compartir datos geográficos.

Google Chart Tools potente herramienta que te permite elegir entre una multiplicidad de gráficos y crear asimismo infografías interactivas y en tiempo real.

Infogr.am otra de las herramientas más conocidas, siendo más de un millón de infografías las que lo avalan. Con ella podréis crear gráficos e importar datos relevantes, .es una herramienta de rápida ejecución fácil de usar y te permite personalizar los diseños y almacenarlos en una biblioteca. 

Many Eyes es una herramienta de la IBM que permite crear foros de discusión en torno a las infografías creadas. Tiene muchos tipos de gráficos a los que se pueden adaptar los datos.

Tableau Public software que se puede descargar de su página para crear infografías que se pueden integrar en páginas web. Tiene videotutoriales que explican su funcionamiento.

Visual.ly esta herramienta, además de crear infografías a partir de la información de vuestros perfiles de redes sociales, os ofrece la posibilidad de comparar estadísticas, y es una gran comunidad de miles de diseñadores.

 

*Plataformas de personalización de infografías

  • Vizify: desarrolla infografías con información personal, como por ejemplo sobre los perfiles en redes sociales.
  • Domestika.org plataforma española que sirve de foro y lugar de encuentro de diseñadores.
  • Zerply: aquí los profesionales del sector gráfico podéis mostrar y compartir vuestros trabajos.
  • A Picture of My Digital Life esta herramienta os permite la posibilidad de descargar en jpg. infografías basadas en vuestros perfiles de Twitter, Facebook o Youtube.
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EL MEJORAMIENTO PERSONAL (PARTE II)

By Evamaría Presas

logo CMPEl Mejoramiento personal es una elección.  Te recomendamos que te lo pienses y que lo hagas yá, porque solo tú eres el artífice de tu vida de tus propias elecciones por ello ten en cuenta los elementos del éxito: el deseo, la decisión, la determinación, la dedicación, la disciplina, la organización y sobre todo el sentido común o el común de los sentidos.
Lo que no hiciste o si lo hiciste lo hiciste mal AHORA es cuando, pero claro, de forma diferente porque ahora tienes mucha más experiencia, la experiencia  que haz ido acumulando en tu vida, que tiene valor aún si los resultados no fueron positivos ya que lo importante es que hayas aprendido de esas experiencias negativas.

Ahora para saber lo que tienes que mejorar tienes que preguntarte o tienes que responder ¿cuál es esa área de tu vida en la que deseas aplicar el mejoramiento personal?  es decir si es en alguna habilidad particular, salud, familiar, profesional/trabajo o simplemente en el área social.  Siempre habrá una área mas débil que otra y es en ella que debes enfocarte para fortalecerla.  

El Mejoramiento Personal, empieza con el deseo de hacer un gran cambio en tu vida y que es lo que quieres mejorar o exaltar como idea fija de conseguir y por consiguiente:

  1. La determinación que es la actitud que te impulsará a desarrollar tu idea,
  2. La dedicación que es el tiempo que dedicaras a tu plan,
  3. La consistencia que es la regularidad con que trabajarás en  tu plan.
  4. La disciplina que tiene que ver con la constancia con la que harás las cosas si o si, de forma diaria, es decir que no deberás dejar pasar un día sin no haberle dedicado un tiempo a tu meta.
  5. La organización Muy importante que es como desarrollas tu plan con compromiso ya que no deberás defraudarte a ti mismo/a
  6. El sentido común  que te indica periódicamente como se está desarrollando tu plan, por si tienes que hacer algunos cambios en tu hoja de ruta que corregir,

 

Para iniciar nuestro proceso sin duda es la MOTIVACIÓN la que nos empujará a cumplir lo que deseamos, en nuestro Mejoramiento Personal y para ello echamos mano de la motivación interna y más intensa porque se basa en valores personales (responsabilidad, respeto, honestidad etc.), deseos de superación, un gran auto estima, amor por la vida y s semejantes, agradecimiento por todo lo que se tiene sin importar cuanto sea o lo que sea, deseo de hacer el bien a los demás.  Asi mismo la motivación externa que es producida por alguna acción determinada en la vida, por ejemplo te sacaste buenas notas, el reconocimiento por un excelente trabajo, te ascendieron de puesto, te subieron el sueldo, logras tus cuotas de ventas propuestas por tu inmediato superior, etc. Como vemos pueden ser materiales o espirituales que directamente nos llenan y por ende nos favorecen a pesar que su repercusión es siempre temporal una motivación y bienestar que solo dura mientras dure el efecto obtenido.

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Dejamos claro que el…

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LA AUTOESTIMA (Parte 1)

By Raúl Zappatero y Editado por Evamaría Presas

Hay muchas personas que necesitan sentirse aprobadas, y buscan personas de donde escuchar lo perfectas o buenas que son para sentirse emocionalmente bien, sin embargo cuando la autoestima no esta bien o baja puede llevarnos a una inseguridad personal que genere trastornos emocionales o a mantener relaciones de pareja dependientes y autodestructivas, siempre, y daños en la salud.

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“En Psicología se trata de la opinión emocional que las personas tienen de sí mismos y que supera en sus causas la racionalización y la lógica”. 

La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro conjunto de; rasgos corporales, mentales y espirituales que forman nuestra personalidad, pasando por la valía o la competencia y que no siempre se ajusta a la realidad y esa valoración se forma a lo largo de toda la vida y bajo la influencia de los demás, porque nos dejamos llevar por lo que nosotros pensamos que los demás ven de nosotros, lo que es crucial para determinar nuestro grado de autoestima ya que entramos en el terreno de la seguridad y la confianza en una mismo, minado por las influencias del exterior.

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Sin embargo esta claro que lo que determina el estado de salud de nuestra autoestima es la infancia, el refuerzo positivo o negativo con el que hayamos contado desde los primeros años de nuestra vida es fundamental para nuestra seguridad emocional aunque en el futuro puede cambiar con el tiempo.  A partir de los 5 o 6 años de edad en que se comienza a formar el concepto sobre cómo es uno visto por el resto de la gente.

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El mantener una buena autoestima es imprescindible en cualquier Psicoterapia porque se constituye en un sintoma recurrente en distintos problemas conductuales por lo que hoy definimos a la autoestima como la función del organismo que permite la autoprotección y el desarrollo personal, porque sus debilidades afectan la SALUD, las relaciones de pareja, las sociales y las de productividad.

En la psicopedagogia por ejemplo, se considera a la autoestima como la causa de las actitudes constructivas en las personas, es decir que si un alumno tiene buena autoestima entonces podrá alcanzar buenos resultados académicos.
La autoestima también suele ser un valor analizado desde la autoayuda, con miles de libros que enseñan como protegerla e incentivarla sin embargo vale decir que la mayoría pueden ser perjudiciales porque promueve un perfil narcisista que afecta a las relaciones sociales, provocando sentimientos de rechazo o envidias de forma constante venidos de personas de igual o peor situación.
…………….Los problemas de autoestima HOY están a la orden del día lo que no deja de ser un real problema en todo el mundo con consecuencias nefastas.
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CUIDADO…. PELIGRO  CON “LA FALSA AUTOESTIMA”, QUE NO ES MÁS QUE UNA MÁSCARA PARA OCULTAR QUE LA TENEMOS BAJA… apariencias con la que se puede engañar a muchos.

 

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EL SPAM

By Evamaría Presas

no_spamSe llama spam o correo basura a todos aquellos mensajes que nos llegan a nuestra dirección de correo electrónico, messenger, en nuestros propios muros o grupos de facebook como en las distintas redes a los mensajes publicitarios sobre cosas que no nos interesan, mensajes no solicitados, ni deseados o de remitentes desconocidos o con los que no tenemos contacto y que por ende son molestos 

Los mensajes que nos vienen por correo se saben que son generalmente direcciones robadas o compradas o recolectadas en la web o tomadas de las cadenas mail.  Es donde entrar en escena los llamados SPAMMERS  que se dedican a enviar mensajes como bombardas y otros solo uno eso si de forma constate el mismo mensaje que muchas veces ni abrimos.  Y estos SPAMMERS son tan listos que si uno contesta pidiendo darse de baja o ser removidos de esa “lista” solo le confirmamos que nuestra direccion o e-mail o red social está activa u operativa.

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RECOMENDAMOS…………

*Nunca responder mensajes no solicitados.  En el mejor de los casos y en los más graves estos mensajes son realmente una bomba de relojeria porque son mailwares o virus que van con toda la mala inteción de robarnos nuestras contraseñas o IP para hacer de las suyas o dañar nuestros dispositivos.

*Si utilizas un programa de clientes por correo, para recibir sus correos como los conocidos outlook, mozilla, the bat, thunderbird, entre otros debemos usar un programa antispam para que nos ayude a filtrar estos correos molestos.

*No hacer caso también de publicaciones no deseadas de personas inescrupulosa que te invitan a abrir videos o mensajes con nombres sugerentes.

*No visites sitios webs que se publicitan por spam ya que estarías ayudando a los spammers a hacer spam.

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Los piratas informáticos llevan a cabo campañas de spam y distribución de malware a través de las redes sociales y para ello usan de gancho temas de actualidad y que llamen la atención de los usuarios.

Por ejemplo….ahora también se utilizan “los créditos” o prestamos rápido, pero sabemos que no siempre es fácil recibir un crédito, como mínimo, el solicitante debe demostrar que es capaz de pagar cada mes parte de la suma solicitada y las demás condiciones dependen del país de residencia por lo que esos mensajes que te dicen que ya tienes aprobado tu credito CUIDADO es spam.

Los sistemas de seguridad (Captcha) que aparecen cuando te has querido registrar en algun lugar o servicio web o has querido publicar un mensaje en un foro son de gran utilidad porque son un filtro que evita el spam que son generalmente robots de publicar.

Ahora el tradicional ranking de Sophos a publicado que los países desde los que se envía más spam está encabezado por la India e Italia y afortunadamente España y los países Latinoamericanos están ausentes, a excepción de Brasil, que aparece en la sexta posición. 

Sabemos que Facebook, Twitter, Google, AOL y IAB  se han aliado con el objetivo de acabar con el “spam” y publicidad maliciosa, una iniciativa para proteger a los usuarios de ser estafados y obtener mayor confianza en la publicidad en línea por ello es vital solo hacer compras en webs de confianza y si hay atención personalizada pues mejor

Gmail cuenta con un sistema automatizado que ayuda a detectar spam y mensajes sospechosos a través de la identificación de virus, la localización de patrones en los mensajes y el análisis de lo que los usuarios de Gmail como tú suelen marcar como spam.

Si haces clic en la etiqueta Spam y abres uno de los mensajes, verás un mensaje de advertencia en la parte superior con una breve explicación sobre por qué ese mensaje concreto se ha enviado a Spam. Si creemos que algo es sospechoso, marcaremos el mensaje con una etiqueta de advertencia en tu bandeja de entrada.

Utiliza esta información para protegerte de mensajes potencialmente peligrosos o fraudulentos y para comprender mejor el motivo por el que un mensaje se marca o no como spam.

ANTISPAM GRATUITOS (Freeware)

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Mailwasher Free 7.3: Programa que comprueba y administra los e-mails que se recibe, permitiendo eliminarlos sin necesidad de descargar los que no desee. Esta es una de las mejores medidas para evitar spam indeseado cuando ya ha llegado a su correo.

Programa 9X/ME/NT/2000/XP
PESO: 6.82 MB
IDIOMA: Idioma Inglés

VALORACIÓN: Check okDescargar
Licencia Gratuita

SPAMfighter Pro 7.6.82: Filtro completo, fácil de usar que se añade a Outlook y Oulook Express, ayudándonos en la tarea de eliminación de cualquier correo no deseado. Al adjuntarse en el propio cliente de correo de Microsoft sólo será necesario configurarlo, momento en el que se puede ver la facilidad de uso y claridad de opciones disponibles. Incluye una lista negra y una lista de aceptados.

 Programa 2000/XP/Vista/7
PESO: 1.79 MB
IDIOMA: Idioma Español  Idioma Inglés
 
VALORACIÓN: Check okCheck okDescargar
Licencia Gratuita

Outlook, Outlook Express, Windows Mail, Windows Live Mail, Thunderbird

Spamihilator 1.5: Fltro que actúa entre cliente – servidor, examinando cada uno de los mensajes que se descarga y dejando pasar sólo aquellos que cumplan ciertas normas. Todo el proceso se realiza en segundo plano, y solo se pide agregar los parámetros de su cuenta de correo (usuario, servidor pop3). Compatible prácticamente con cualquier cliente: Outlook, Eudora, Pegasus, Opera, Mozilla, etc.

 Programa 2000/XP/2003/Vista/7/8
PESO: 1.39 MB
IDIOMA: Idioma Inglés

VALORACIÓN: Check okDescargar
Licencia Gratuita

Outlook Express, Opera, Eudora, Pegasus Mail, Phoenix Mail, Mozilla, IncrediMail.

A veces se incluyen instrucciones al final del email parecidas a esta:

Bajo el decreto S.1618 titulo 3ro. Aprobado por el 105 congreso base de las normativas internacionales sobre SPAM, un E-mail no podrá ser considerado SPAM, mientras incluya una forma de ser removido.

Pero la realidad es que cualquier email publicitario que usted no haya dado permiso para recibir, es SPAM. Aunque al final tenga una opción de remover, al fin y al cabo, es SPAM.

Publicado en SHOSHANA EDITORIAL, SHOSHANA NOTICIAS EMPRESARIALES

EDITORIAL: ShoShana EMPRESA AGRADECIDA

By Evamaría Presas

526196_327042814041168_1425794300_nAGRADECIDOS a cada uno de vosotros que nos siguen, nos leen en todas las redes sociales. A los que nos acompañaron en nuestros inicios en Cuba, India, México, Estados Unidos, a los que están con nosotros desde Europa Joaquim, desde América Perú Jota “Incondicionales”. A nuestros emblemáticos e inspiradores Kike desde México y Evita desde Catalunya, a sus familias a nuestras familias… a todos los que conforman el Corporativo venidos de todo el mundo ….En general a todos por ser nuestra inspiración.  Por cada sonrisa que recibimos en las calles, por cada logro, cada éxito, por la esperanza, la confianza depositada..Por el sí pudimos y podemos más que nos lleva a VOSOTROS, por ello de corazón os dedicamos esta Editorial.  Que así como nosotros, vosotros tampoco merecen tropezarse por el camino con el Asesino de sus Sueños, ¡¡¡Porque SI vale la pena soñar, seguir nuestros sueños, ideales, objetivos, metas… Perseverar y Fidelidad son las palabras claves para todo lo que apostemos en nuestras vidas!!!.  Esto va por Ti y para Ti….

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Empresa conformado por un gran equipo  de profesionales con talento, talante, mucha creatividad, pro-activos y unidos para consolidar este gran proyecto empresarial:  “Un proyecto diferente porque su motivación es netamente social”  

Muchos pretenden y pretenderán parecerse a nosotros y otros muchos más se acercarán a nuestro postulado lo que nos hace sentirnos bien, -Muy bien- lo que significa que estamos haciendo lo correcto y los demás lo ven, lo saben y lo notan-.  …No obstante nos reinventamos diariamente, porque nuestra creatividad no tiene tope y porque tú, vosotros se merecen el que seamos un Equipo Vanguardista que trabaja para ti, por vosotros.  Por ello que sepais que estamos para darte una mano. en conjunto y como miembros del #GrupoempresarialAPCSdreamteam

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El fomento, la difusión y el lograr la excelencia de nuestros miembros y de todo aquel que participe con nosotros, con una adecuada Formación e Información y la del público, es nuestra razón de Ser y Estar, brindándo contenidos de valor para todos los campos de acción con objetividad propiedad y solvencia para mantenerlos actualizados e informados, con conocimientos en general y como usuarios – consumidores por ser tú derecho.

manoSabemos que LA FORMACIÓN, LA EDUCACIÓN son aún grandes agujeros inaccesibles para muchos por sus costos.  “Algunos” con gran conveniencia justamente porque no desean que sepamos la verdad de las cosas como consumidores, usuarios, o como emprendedores, o profesionales, para aprovecharse y asi acceder a nuestra ingenuidad como clientes, usuarios, trabajadores o público en general, y que por falta de conocimientos, necesidades nos hacen caer en sus temibles fauces..

No brindar una buena FORMACION e INFORMACION hace crecer la mediocridad conveniencia de los “algunos”  a lo que ShoShana Sales Corporation World les dice NO! porque no apoyamos ni apoyaremos este tipo de abusos de desinformación y de No formación que sólo consiguen crear personas manipulables con una nula y negativa educación formativa, y por consiguiente una mala imagen y reputación de todos aquellos que estamos en pos de la excelencia en general.

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Sales Corporation World

….Es hoy por hoy una gran propuesta de crecimiento que podemos apreciar en su misión, visión, valores y principios férreos, EFECTIVIDAD y gran experiencia en el trabajo en Equipo.  

“En el tema Información, nuestros contenidos de valor son dedicados al 100% en calidad y garantía por su fuente,  para lo cual no escatimamos ni esfuerzos ni dinero para su logro.  Creemos firmemente que todos tenemos “derecho” al acceso e información de todo el acontecer Empresarial, de la Economía, Académico, Profesional como de Oficios en el mundo”.

En nuestras filas contamos con profesionales expertos en creación de SEC-150x150Empresas y gran Respeto por el consumidor, que hicieron y hacen frente desde una gran entidad en Estados Unidos en el seguimiento de casos de Empresas Estafa del orden Piramidal entre otras, ocurridas también en Europa hasta la denuncia de estas, así como también en el fomento y difusión en general de INFORMAR, FORMAR y PROTEGER al público de lo que hay, del porque y del como.   Información de primera mano con la Securities and exchanges comission of U.S.A. lo que nos enorgullece, para el buen desempeño y conocimiento de todos.  Profesionales que a su vez son conocidos como Cazadores de talentos “hedhunters” que no se hacen problema alguno de plantear sociedades estratégica con emprendedores, artesanos, pequeños empresarios etc.  …Profesionales probos, que le dan peso y gran valor a nuestros pasos en la Empresa.  

 HOY NOS  OYEN, NOS LEEN NOS MIRAN  los muchos interesados en valorar las actitudes, aptitudes y movimientos Empresariales, pensando y actuando con nosotros como la EMPRESA SERIA, al alcance de todos, con propiedad, garantía y confianza…
“Porque no vivimos del cuento ni de motivaciones de humo si no de realidades, porque de no ser asi, no tendríamos razón de existir…”

“Nos encontramos en todas las redes sociales con las que nos sentimos muy identificados sobre todo con las de mayor envergadura porque nos permite llegar más allá y contra todo pronóstico”.  

El #APCSGROUPdreamteam fue uno de los primeros en posicionase dentro de la más grande de las redes sociales: Facebook creciendo juntos a pie COLLAGE SHOSHANA 2015juntillas, gateando y ahora nadie los para, gracias a su limpia trayectoria y lealtad como fidelidad a sus principios imágen y marca, lo que les ha merecido el apoyo de la red , del cual somos miembros y parte fundamental por ser su entidad productora, importadora, exportadora, y comercializadora

 …Por todo esto gracias en nombre de todo el Equipo de  #ShoShanasdreamteam  ….A los que nos siguen preguntan y llaman, a Nuestra gente, Nuestros Clientes y a todo el público que esta ahí, esperando ansiosos ¿¿Qué hay de nuevo?? 

11401453_1120772471272519_3141426987275543980_nGracias por valorar nuestro trabajo, productos sudor12143345_1197910723558693_8075897779921348420_n y lágrimas de los muchos que han colaborado para que hoy estén en tus manos, con la misma calidad, tradición, garantía y responsabilidad por el Medio Ambiente, y porque con ello ayudamos a gestionar puestos de empleo en el mundo y una SONRISA DE SATISFACCIÓN en la carita de esos muchos que esperan. 

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RELACIONES PÚBLICAS: LA PROFESIÓN (PARTE II)

By Evamaría Presas

Definido en principio que las Relaciones Públicas son un conjunto de acciones de comunicación estratégica coordinadas y sostenidas a lo largo del tiempo, cuyo objetivo es la de fortalecer los vínculos con los distintos públicos, escuchándolos, informándolos y persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo en acciones presentes y futuras y que como Ciencia estudia el proceso de interacción comunicacional a través del cual una entidad se vincula táctica y estratégicamente con los diferentes públicos. Implementa técnicas específicas de relacionamiento interpersonal y corporativo: y finalmente, coadyuva al posicionamiento de una identidad institucional sólida y basada en valores que no deja de ser un cuerpo creciente de conocimientos falibles adquiridos a la luz de la experimentación, que puede ser transmitido y cuenta con los atributos de Amplitud, Apertura, Empirismo, Método (investigación, planificación, comunicación, y evaluación). Utilidad y Descripción o Predicción.

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Un buen equipo de Relaciones Públicas o un excelente RR.PP. según lo señalado contempla:

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Entonces, estamos hablando de una profesión en pleno crecimiento y auge en el mundo por la importancia que tiene en la vida en general y que recomendamos estudiar por lo siguiente:

Las Relaciones Públicas como carrera o profesión tiene como misión la de formar profesionales capacitados para promover la gestión de vínculos entre organizaciones o personas públicamente relevantes y los públicos -tanto internos como externos- de quienes dependen para su evolución. En tal sentido, la propuesta de formación se piensa sobre un ejercicio profesional que contribuya a desarrollar políticas, estrategias y tácticas comunicacionales en todo tipo de instituciones, tanto públicas, sociales como privadas, de modo de favorecer la sustentabilidad de las organizaciones y, en consecuencia, promover el diálogo y los acuerdos a escala social.

El Perfil profesional, la formación académica permitirá que el Profesional en Relaciones Públicas asuma responsabilidades directivas en torno al fenómeno de la comunicación relacional con públicos de interés de todo tipo de organizaciones. A partir de esta noción, el graduado estará en condiciones de establecer políticas y estrategias vinculares entre las organizaciones y su amplio mapa de stakeholders, en un marco de complejidad expansiva que torna necesaria una constante validación del conocimiento y capacidad de análisis. En este sentido, será un profesional que sabrá distinguir los públicos relevantes de acuerdo con los distintos momentos organizativos, y las maneras de establecer los mejores vínculos con ellos en cada escenario, en pos de un beneficio tanto institucional como social.

La Proyección laboral,  tiene un campo de acción amplio tanto en organizaciones públicas como en las privadas con o sin fines de lucro, nacionales e internacionales, que permite el desarrollo de emprendimientos particulares o asociativos a través de la actividad de consultoría o asesoría externa. Algunas de sus diferentes áreas de gestión -dentro de un extenso campo ocupacional- son: relaciones con periodistas, planificación y organización de eventos, comunicación interna, issues management (gestión de conflictos potenciales), Responsabilidad Social, comunicación de crisis, brand PR, relaciones con la comunidad, comunicación digital, relaciones gubernamentales o comunicación financiera, entre otras.

También es importante el intercambio con otras áreas dentro de la comunicación como pueden ser la Publicidad y/o EL Marketing aunque estos tienen fines netamente comerciales, deberá existir una coherencia entre los mensajes emitidos por unas y por otras para así colaborar a alcanzar los fines institucionales.

Las herramientas de las que se valen las relaciones públicas para cumplir con sus objetivos y funciones son muchas y diversas:

  • La organización de eventos
  • El lobbying
  • Planes de responsabilidad social
  • Relaciones con los Medios Masivos de Comunicación (M/m) como son los diarios que son de acceso al público en general, las revistas que permiten el acceso a público más segmentados, la radio que transmite info instántanea por las 24 horas al día, la televisión que otorga un gran notoriedad y relevancia a la empresa u organización y hoy más que nunca por medio del internet trabajando sobre la website institucional, blogs o en las redes sociales propiamente dichas que acaparan todos los medios habidos y por haber al momento y a nivel mundial.

Vale anotar que para enviar info a cualquier medio es indispensable que ésta cuente con valor de noticia, y esta adaptada a las características del medio en cuestión.

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También se hace Relaciones Públicas Negativas y esta esta encaminada en desprestigiar a la otra parte, sea una empresa, organización, político, campaña de marketing, producto, persona, etc. para esto se estudia muy bien el comportamiento de la sociedad y de la opinión pública, para generar rumores que vayan en desmedro de la popularidad de a quien o a quienes se desea desprestigiar de igual manera otra forma es actuando directamente con pruebas, abarcando la mayor cantidad de medios de comunicación desde el principio para así establecer un único mensaje hacia la comunidad.

Estos métodos NEGATIVOS se suelen ver mucho en campañas políticas, donde dependiendo de la ética, se puede actuar con verdad de los hechos, o por el contrario sin ellas sea sembrando rumores intrigantes en el que la otra parte puede que no este realmente involucrado hasta las de alto calibre como la mentira para hacer decaer su popularidad etc.

Publicado en DESARROLLO PROFESIONAL, SHOSHANA CULTURA EMPRESARIAL, SHOSHANA EDITORIAL

VENTAJAS DE LA ASESORIA ON-LINE

By Evamaría Presas

El Mundo On-line es una selva de flora y fauna cuando se trata de buscar algo, y esto no es ajeno para NADA, cuando de buscar asesorías o consejerías se trata.  Recomendamos en primer lugar Empresas o Equipos de Trabajo con solidez y para ello es vital el informarse antes de tirarse a la piscina.  Buscar asesoramiento es fundamental para uno, sea como  futuro emprendedor, profesional independiente o empresa.  Basta con tener una inquietud que no es fácil de resolver y no esperar estar en las últimas consecuencias para  buscarla.    La Asesoría o Consejería siempre es oportuna sea cual sea el estado o nuestra situación en concreto y a nivel On line nos presenta las siguientes ventajas:

 

SERVICIOS CONCRETOS

Por lo que en este tipo de Asesorías o Consejerías podemos elegir al experto que se requiera para formular la pregunta y concretar una fecha para tener una reunión o conferencia virtual entre ambas partes, sin ningún tipo de rodeos ni información demás.

SERVICIOS SEGUROS

Gracias a la plataforma que utilice nuestro futuro asesor o consejero online nos asegura que los profesionales que están a nuestra disposición podrán realmente resolver nuestras dudas o temas por su gran experiencia en el sector, evitando de esta manera llegar a informaciones falsas o malintencionadas.

SERVICIOS RÁPIDOS

La sesión online de una asesoría o consejería generalmente es  por citas lo que nos da un inclusive el tiempo del cual disponemos para resolver la inquietud desde el momento del contacto, además que encontrarás al experto porque ahí en te pondrán con el experto en contacto que más te convenga de entre un grupo a escoger

SERVICIOS EFICACEZ

Es la ventaja de contar con profesionales idóneos en lo On Line porque van directo al grano asegurándote una respuesta concreta a tu gran interrogante.

SERVICIOS PERSONALIZADOS

Cada Asesor o Consultor trabajará solo para ti, por lo tanto su atención es totalmente a tus interrogantes o necesidades.

SERVICIOS CÓMODOS

Se puede acceder a estos servicios desde cualquier dispositivo con internet y desde cualquier lugar.

SERVICIOS GLOBALES Y LOCALES

Hoy no hace falta que nuestro Asesor o Consejero tenga que estar en nuestro País de residencia, ya que estos profesionales conocen perfectamente las coyunturas internacionales sin problemas de fronteras ni de idiomas por lo que es muy fácil que un producto o servicio on line se adapte a las particularidades de cada quien.

SERVICIOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

En esta etapa se suelen hacer seguimientos a los clientes que piden asesorías para saber si están satisfechos o si están siguiendo la asesoría tal cual se planteó, sin duda esto nos da abrigo y denota el interés e importancia a nosotros como clientes.

Sin duda una gran oportunidad llena de ventajas que nos da la nueva era del internet y su via on-line en donde ya no hace falta desplazarnos o viajar para conseguir lo que se require-

Generalmente las Asesorías o Consejerias on line se hacen por video chat y se paga por minutos, en otras es por sesión, todo depende del sistema de cobros que utilicen las Empresas Asesoras o Consultoras o de Consejería.  Si bien los precios son algo elevados solo basta saber que la respuesta que buscas se te dará sin que hayas tomado un curso en la universidad o en otro lugar cuyo costo y tiempo vuela con creces comparado a lo que recibirás en poco tiempo, por lo que te recomiendo esto como otra gran ventaja.

Si te lo piensas mejor te darás cuenta que nunca antes había sido tan sencillo avanzar en nuestro trabajo, empresa o negocio.

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Publicado en DESARROLLO PROFESIONAL, SHOSHANA CULTURAL

EL MENTOR

By Evamaría Presas

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MENTOR o MENTORA es: QUIEN ACTUA COMO GUIA O CONSEJERO DE OTRA PERSONA, GRACIAS A SU GRAN SAPIENCIA Y EXPERIENCIA“. 

 

Esta palabra y referencia aparece por primera vez en la literatura griega: La Odisea en donde aparece un personaje llamado “Méntor”  hijo de Álcimo y gran amigo de Ulises de Itaca, quien a su vez era el consejero de Telémaco.  Igualmente hubo otra figura histórica Griega en el siglo IV antes de Cristo quien era un mercenario que trabajó para personajes como el Rey de Artajerjes III o de Artabazo II: El Mentor de Rodas.  Y en nuestra época dentro del universo literario de la saga juvenil mágica “Harry Potter” existen unas criaturas que reciben el nombre de dementores, (seres oscuros que consiguen que por donde pasen, ya no haya ni paz ni alegría).

Toda relación que se entable entre uno y un MENTOR o entre el MENTOR y el discípulo o aprendíz se llama MENTORIA (MENTORING) en la cuál, el MENTOR comparte sus conocimientos y su gran experiencia para que ésta pueda desarrollarse con éxito a nivel personal, profesional, empresarial etc. en donde la clave del éxito para una excelente MENTORIA (MENTORING)es la COMUNICACIÓN, sea a través de múltiples charlas, o una comunicación práctica, donde se enseñan situaciones concretas, o una comunicación más bien simbólica, en la que prima el ejemplo.  Igualmente la MENTORIA (MENTORING) es un proceso informal de la enseñanza a diferencia de la relación que se da entre un profesos y sus alumnos en el marco de la Escuela.  El MENTOR no sigue currícula alguna de estudios ni califica al discípulo o aprendiz bajo criterios de evaluación como se hace en el sistema educativo formal.  El MENTOR se engrandece cada día de toda la experiencia que adquiere de sus discípulos a la hora de enseñarles y guiarlos, desarrollando su gestión y capacidad de liderazgo, por lo que cada vez se siente mas identificado con las personas que están pasando por dificultades por las que el ya pasó.

Los Artistas, músicos, escritores, deportistas, profesionales destacados suelen hacer de público reconocimiento a sus “Mentores” quienes los apoyaron en los inicios de sus carreras profesionales, y en la gran mayoría son sus grandes referentes.

Nos encontramos con varios tipos de mentores conocidos como:

*EL GURÚ, (en su origen, especie de maestro de tipo espiritual). Hoy se le llama así a aquella persona que se considera importante en algún campo en concreto y que se convierte en el consejero perfecto para otros y se le suele pedir consejo siempre en cuestiones referentes a ese ámbito que domina.

*ANCIANOS SABIOS, gran rol protagónico en la antigüedad y en cierta medida hoy se mantienen en determinadas etnias como en la Gitana (El Patriarca) etc.

*EL GRAN MAESTRO, Personaje importante en la Edad Media, que solía ser una persona mayor que se encargaba de enseñar las claves de un oficio a un joven llamado aprendiz.

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Es muy importante el poder contar con la ayuda de un MENTOR, o participar en programas de MENTORIA (MENTORING) porque nos ayuda a alcanzar y desarrollar de manera eficaz nuestro potencial para avanzar en nuestra carrera, ayudándonos a desarrollar nuestras habilidades y en el desempeño de las mismas, logrando ser la personas que realmente buscamos ser, gracias a la formación y capacitación que nos ofrece.  En La MENTORIA (MENTORING) debe primar la confianza y el respeto mutuo, porque va mucho más allá de una relación mentor-discípulo, es como una especie de alianza que ayuda en lo personal y en lo profesional tanto al discípulo como al MENTOR, ya que éste te orienta para hacerte ver cuáles son los pasos a seguir en la dirección correcta.  Normalmente el MENTOR confía en sus propias experiencias que le han dado buenos resultados, pero sobre todo confía en los conocimientos que con el paso de tiempo ha ido adquiriendo sobre la materia en la cual es experto sea en la sabiduría que adquirió en el tiempo o en los conocimientos que adquirió en un recinto o facultad que unidos SABIDURIA + CONOCIMIENTOS + DON DE MENTOR = BOOM y gracias a esto, se convierte en una excelente forma en la que un discípulo o aprendíz entienda cuáles son las mejores opciones a seguir para su crecimiento en lo profesional y de qué manera puede progresar en el futuro.

Sucede muy a menudo que en el MENTORIA (MENTORING) aumenta la confianza y la seguridad en uno mismo, porque sabemos que contamos con todo el estímulo, orientación y apoyo que necesitamos  para llevar nuestros proyectos a buen puerto.  Por eso el gran reto para un MENTOR es hacer ver al discípulo o aprendíz que: “Debe de aprender TODO lo posible para identificar y saber manejar de una manera correcta las difíciles situaciones en la que se pueda encontrar en el futuro”.  Por lo tanto cuando nos unimos a un programa de MENTORIA (MENTORING)  EL MENTOR nos ayuda a  creer en nuestras propias capacidades como persona, a identificar cuales son nuestros puntos fuertes lo que nos mejorará de una manera exponencial, por lo que estaremos mas preparados para aceptar y saber cómo tratar los desafíos que vengan.  El MENTOR permite y estimula que explores nuevas ideas con lo que vas a lograr un mayor nivel de seguridad en ti y esto te va a preparar para lograr un éxito aún mayor, proporcionándote una oportunidad única para que tengas una visión más profunda de ti mismo y de tus objetivos, de tu personalidad y de cómo entiendes la vida.

Lo que nos debe importar de un buen programa de MENTORÍA o MENTORING es según sus  características particulares y a los objetivos específicos a los que trata de llegar cada programa, de preferencia uno muy objetivo e imparcial de lo que haces siendo siempre centrado en la persona y permaneciendo confidencial siempre entre el mentor y el discípulo

CUALIDADES DEL MENTOR IDÓNEO

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+ Debe poseer un gran control emocional. El MENTOR debe ser una persona serena y con la suficiente experiencia en controlar sus emociones y desenvolverse en situaciones difíciles sin perder la calma. Ese dominio de sí mismo le ayuda a ejercer un buen liderazgo.

+ Gran capacidad para detectar el origen de los problemas Con sólo hablar contigo El MENTOR debe ser capaz de identificar el origen de tus fallas para darte consejos oportunos que pueden dar resultados diferentes. Existe un sentido práctico para observar la realidad y los contextos donde se puede analizar cualquier circunstancia de la vida con aplomo para encontrar el origen de las dificultades y trabajar ahí para propiciar el positivo cambio.

+ Debe tener un Marcado interés en ayudar, Si no tienen interés REAL en el desarrollo de los demás no puede ser un buen MENTOR, ya que el buen MENTOR es un ser apasionado y comprometido del desarrollo personal dedicado a hacer un trabajo intensivo para sus discípulos o aprendices para que progresen y se impulsen por una mejor o excelente calidad de vida

+ Tiene un gran Capacidad de influencia e inspiración: Gracias a sus logros personales conseguidos (metas) pueden y tienen la autoridad para hablarte de triunfos por saberse salir de las situaciones difíciles, logrando que los demás lo observen como una persona ejemplar que vale la pena imitar, por sus muchas estrategias etc. El MENTOR primero aplica los principios del éxito a sí mismo para hacer valederas sus propias concepciones de la vida.

+ Comunicadores ideales, Son excelentes comunicadores, muy hábiles para saber llegar al alma a los sentidos de sus discípulos sabiendo que existen bloqueos mentales que en reiteradas ocasiones nublan el camino de la autorrealización por lo que lo saben identificar para enseñarnos que no debemos enfrascarnos en puntos que no nos conducen a ningún lado confirmándonos su capacidad de liderazgo para influir positivamente en uno como discípulo o aprendiz.

+ Son empáticos, saben que todos somos un mundo aparte, y que no todos avanzamos de igual forma por lo que logran ponerse en los zapatos de los demás logrando una relación más personalizada para aprovechar los potenciales que tenemos para una así, lograr tener  una gran calidad de vida y cumpliendo sus ideales más guardados.

+ Super Honestos, y muy objetivos para decirnos las fallas que estemos haciendo de forma clara y respetuosa.  La evaluación de las tácticas empleadas es vital para el buen suceso de aquellos que están siguiendo un proceso de MENTORIA (MENTORING) la honestidad debe tener un elemento de comprensión, siendo consciente que hay ciertos cambios no tan sencillos por lo que puede requerir de más tiempo con ese discípulo.

+ Gran disposición a la mejora continua mediante la motivación, trabajando en altos propósitos  y a través de su ejemplo personal demostrando que su conducta está alineada a sus consejos es decir que predica con el ejemplo.