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NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL POSITIVA: NUESTRA GRAN INVERSIÓN

imagesNuestra Cultura Empresarial es lo que nos identifica y manifestamos en nuestras formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios COMO de requerimientos de orden exterior e interior, interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos trasmitidos y enseñados a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar, siendo de vital importancia que esta sea POSITIVA, y que habla mucho, no solo por sus excelentes beneficios para todos si no para la rentabilidad de nuestra empresa por lo que apostar e invertir en ella es PRIMORDIAL.

Como EMPRESA no contemplamos trabajar “bajo presión” primordialmente porque esto extenúa a nuestros colaboradores además que originan gastos por el gran daño que causa en el bienestar de los nuestros, el fomento a la falta de compromiso tan indispensable en nuestra Organización por lo que en si representa: la alta de lealtad.  Así mismos somos conscientes de lo estresante que es contar con personal de mando superior estresantes y para nada empáticos, por lo que apostamos firmemente por Nuestra Cultura Empresarial POSITIVA en la que apoyamos el bienestar de todos y que consiste en interesarnos cuidar y estar siempre al pendiente de nuestros colaboradores, apoyándonos los unos a los otros como el equipo que somos aún en tragos amargos a nivel personal y de forma empática.  Como equipo que somos EVITAMOS culpar a quien y porque si se cometió un error el tema es levantarnos y olvidar edificandonos los unos y los otros en la labor que desempeñamos enfatizando el gran aporte de la labor de cada uno para la Empresa por su gran significado siempre con gran respeto, gratitud confianza e integridad plena.

 

¿Cómo es que llegamos a esto? simple, poniéndonos en los zapatos de nuestra gente de lo que uno quisiera recibir, permitirse vivir, bienestar y para ello es que nosotros promovemos muchísimo las relaciones interpersonales en la Empresa con actividades diversas en las que fluya el acercamiento y las ganas de querer saber más el uno del otro, Como ya tocamos en el párrafo anterior LA EMPATÍA, fundamental porque no somos una EMPRESA que fomente jefes sino una EMPRESA que crea y cree en el LIDERAZGO que desarrolla la empatía permitiendo además el desarrollo otros valores como el de la resiliencia tanto personal como grupal sobre todo cuando son tiempos de crisis.  El LÍDERAZGO para nosotros un torrente impresionante que cultivamos por los beneficios que aporta el equipo por el que estamos siempre al pie del cañón, lo que nos genera en retribución lealtad y compromiso.  

 

Así mismo uno de los postulados de la Cultura Empresarial nuestra por su positividad es la de alentar a nuestra gente, colaboradores o equipo a que nos platiquen de sus problemas si estos existen, y no lo hacemos con exigencias sino con nuestra postura inclusiva y de humildad que es lo que les motiva a que lo hagan y se nos pida ayuda, lo que hace en la práctica empresarial un mejor desempeño del mismo tanto en capacidades creatividad y producción.  Nuestra Cultura Empresarial apuesta por la amabilidad el respeto, la comprensión y la empatía lo más efectivo en estos tiempos de grandes cambios organizacionales porque un lugar de trabajo en donde se respira positivismo y por ende estar bien, logra mayor efectividad en general tanto para los colaboradores, productividad y compromiso, en las finanzas y en el compromiso por lo que es más exitoso.

Desafortunadamente son muy pocos los directivos que conocen de qué se compone y cómo podemos propiciar un clima laboral ideal, con la productividad y eficiencia que tanto deseamos.  Para nosotros Nuestra Cultura Empresarial es un trabajo de investigación en donde las conversaciones y las acciones de los miembros nos dictaron lo que nuestra gente piensa dice escucha hace o no dentro de la Empresa, estableciendo el reglamento no escrito de nuestra organización pero si nuestro código de conducta y el de los demás lo que generalmente esta en contraposición con los procedimientos y políticas de cualquier empresa menos en la nuestra.  Y para conseguir plasmar nuestra Cultura Empresarial, tomamos en cuenta lo que teníamos que tomar para crear y mantener en Nuestra Cultura basándonos en definir al detalle la cultura empresarial deseada, estableciendo los comportamientos más allá de tener claro nuestra misión visión en donde predominen claramente lo que se quiere modelar constantemente y multiplicar en cuanta oportunidad se presente en línea con nuestra cultura como el de la amabilidad, el buen trato, la empatía, el servicio etc.  Así mismo contemplando de forma rigurosa el ambiente de las comunicaciones interpersonales, que hablan por si solas por lo que generan como la modulación, las inflexiones en el tono de voz a utilizar tanto como su contenido que deberá ser coherente es decir entre lo que se dice con lo que se hace.  Así mismo nuestra Cultura Empresarial contempla mucho la forma modo y circunstancia para la contratación de nuestros colaboradores en los que hoy en día no solo es suficiente su Currículum sino su expertise tanto como sus valores y su alma de liderazgo así como el ser igualmente cuidadoso en el despido de alguien más si detectamos anomalías que lo lleven fuera de nuestro carril, lo que hace seguro su propia autoeliminación, generalmente por falta a los valores y la ética porque en el plano profesional contamos con áreas de formación calificada.

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NUESTROS CLIENTES: LO MÁS IMPORTANTE

Nuestros Clientes son los MÁS IMPORTANTES para nosotros porque se tratan de clientes IDEALES al cual toda empresa debe aspirar a tener.  Personas que saben encontrar la solución perfecta a sus necesidades, soluciones o beneficios y a los que nosotros SIEMPRE se los brindamos en nuestros servicios y productos además de generarles en el dia a dia valor de forma constante.

Nuestros CLIENTES en principio están más que satisfechos con nuestros productos y o servicios, porque le solucionamos perfectamente sus problemas o necesidades, DEBIDO A QUE ESA ES NUESTRA PREOCUPACIÓN, el bienestar de ellos, evitando de esta forma generar inconvenientes como lidiar con devoluciones o discusiones que no hacen bien a ninguna de las partes, por lo que nos ponemos en sus zapatos siempre.

 

Hacer de nuestros clientes en CLIENTES IDEALES son a la larga hablando en números los más rentables y que gracias a la calidad de nuestros productos y servicios como a la fijación de precios no existen discusiones al respecto ni atraso en pagos.  Y lo más importante es que son personas que nos suelen recomendar en cada oportunidad que se les presenta.

 

¿Pero como es que logramos esto? La respuesta ya la dimos, nos pusimos en los zapatos de cada uno de los clientes, brindándoles a ellos lo que queremos para nosotros mismos, con calidad, con garantía, con responsabilidad, de forma valedera entregando buena información de nuestros productos y de nuestros servicios y siempre cuidando de cubrir más allá de sus expectativas, además de demostrarles que nuestro interés no termina al venderles nuestro producto o al ofrecerles nuestro servicio sino que además realizamos un buen trabajo post-venta lo que nos retribuyen con fidelidad porque nuestros productos y servicios han sido creados para solucionar perfectamente sus necesidades o problemas.

 

Nuestra Empresa, esta dirigida para todos sin distingos en todo el mundo.  Al que ya es cliente nuestro o se hace nuestro cliente, pasa a convertirse en nuestro activo más preciado por lo que su existencia para nosotros es lo más valioso y cuidarles nuestra PRIORIDAD y como no pretendemos tapar el sol con un dedo a lo evidente os diremos porque…

1- Porque son clientes muy rentables

2- Hacen de nuestra Empresa una empresa más eficiente y por ende Líder.

3- Porque al saber ellos mismos lo importantes que son siempre se estarán más que satisfechos ya que las promociones que hagamos, novedades o precios especiales o outlets relevantes los hacemos en principio pensando en ellos como una forma retributiva de su aprecio y fidelidad para con nosotros.

4- Porque evitaremos siempre todo tipo de roces con ellos por lo que el trato siempre es preferencial.  Porque con nosotros el cliente SIEMPRE TIENE LA RAZÓN.

5- Nos brindan mucha salud y bienestar para todos con su sola presencia además de ser una clientela sumamente fidelizada.

Dedicarnos a nuestros clientes nos hace más eficientes como Empresa, marcando un paso adelante para los que vienen detrás y en esta faceta nuestro equipo especializado por la constancia de cuidar de nuestros clientes es donde esta la excelencia ya que sabemos encontrar caminos más rápidos para atenderles de forma precisa y ordenada, adelantandonos a sus necesidades al conocerles y tratar siempre con ellos, sabemos que van a necesitar y porque.

Esta experiencia en el PROCESO de trato de nuestros clientes, lo adquirimos “al saber ponernos en sus zapatos”, haciendo justamente lo que nosotros queríamos QUE una empresa nos brinde para solucionar nuestros problemas o llenar esas necesidades personales o empresariales, en donde se adelanten INCLUSIVE a nuestras necesidades sabiendo con exactitud que se nos ha estudiado para saber realmente lo que necesitamos y necesitaremos, preocupándose de conocer aspectos o técnicas muy específicas sobre sus productos o servicios que la competencia desconoce, haciéndolo todo de una forma más eficiente, sin retrasos ni demoras. Si esto es así, ¿cómo no sentirnos más que satisfechos?

 

Si bien nuestros CLIENTES ideales representan un porcentaje de todos nuestros clientes en el que los tenemos de todos los tipos como los de tránsito, los que compran por curiosidad, los autosuficientes, los eternos descontentos, los distraídos, los reservados, los habladores, los imitadores, los que compran por presumir, el clásico indeciso, entre otros..a los que atendemos igualmente con mucha simpatía y cordialidad porque SOMOS DE ELLOS, atendidos sin distracciones centrándonos en el tema para llevar siempre la situación a buen puerto para ambos haciéndoles sentir siempre que nuestro objetivo no es el que nos compre sino el de dejarle totalmente satisfecho.

 

Como Empresa, ShoShana Sales Corporation World dedica un presupuesto especial para nuestros clientes, por su “importancia” para nosotros, sin distingos, siendo ellos mismos los que se van catalogando y para los cuales nosotros estamos siempre a la orden como brindarles gran valor añadido.

 

Por todo esto, Nuestros clientes son realmente IMPORTANTES,  porque son los IDEALES para cualquier Empresa que se precie y a ellos nos debemos…., por ellos trabajamos….., son VALIOSOS, y además son nuestra principal fuente publicitaria y porque en definitiva sabemos el ¿Porqué compran nuestros Clientes? ¿Quienes utilizan nuestro producto o servicios?¿Cuánto pueden comprar y con qué periodicidad?. ¿Cuándo van a comprar?. ¿Cómo los van a utilizar?.si es además nuestro Distribuidor porque somos productores sabemos ¿Dónde lo van a colocar?.  conociendo todas las respuestas es que tenemos la capacidad de visualizar lo que el CLIENTE realmente necesita sin mezclar: lo que el cliente quiere comprar con lo que necesita comprar, o lo que tu quieras vender con lo que tú. “comprarías”.   Y es NOSOTROS no vendemos lo que el cliente quiere porque uno de los fines de la venta es la de SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES Y NO LAS TUYAS. Por lo que nosotros en ShoShana Sales Corporation World conociendo todo esto tenemos la obligación de venderle para lograr…….

 

Publicado en SHOSHANA EDITORIAL, SHOSHANA SOCIAL Y HUMANITARIA

EL MALTRATO (Primera Parte)

17021644_1627626203920474_2579768010478127383_nComo Seres humanos responsables nos encontramos preocupados ante la creciente ola de maltratadores como de maltratados, por lo que debemos estar prestos y muy atentos TODOS para dar nuestra mano amiga y ayuda a estos seres más vulnerables que en este sentido están expuestos y sufren de MALTRATO.  Creémos que la ayuda no es solo denunciar, lo que está muy bien, la ayuda debe empezar en educar desde el hogar, el colegio, valores.  Prever, enseñar y aprender a querernos a nosotros mismos, a valorarnos y a reconocer que si tenemos un problema de autoestima ACUDIR de inmediato a un especialista, si nos queremos si no nos auto valoramos es imposible querer a otros, cuidar de otros, amar a otros… Entender que el maltrato no te hace más grande o mejor o más guapo o guapa.  “El MALTRATO equivale a todas aquellas formas de actuación que supongan algún tipo de agresión o violencia, como la misma palabra lo dice, es la forma de mal tratar a alguien como a un animal que en todos los sentidos es perjudicial para la victima de la misma por las lesiones que puede suponer e inclusive el privarle de vivir.”

 

Si bien en algunos lugares la VIOLENCIA es una forma común y constante de comunicarse entre los diferentes miembros de una comunidad y de muchas formas distintas por lo que el MALTRATO O LA VIOLENCIA no es privativo de un género o de un grupo socioeconómico, región, etnia o religión.  Si bien no se debe generalizar, el maltrato está latente en todos los sectores aunque siga predominando más en unos que otros grupos sociales, lo que cada vez se hace más común y peligroso tanto para las mujeres, niños, ancianos, inmigrantes, gente humilde, animales etc. que tienen que ver en gran medida con su vulnerabilidad y la creencia general de que esos grupos son responsables de algún mal o de que por ser indefensos, pueden recibir más fácilmente el maltrato de otros.

El maltrato puede ser físico, sexual, psicológico, verbal o una combinación de éstos y dentro de estos aún hay varios tipos. Inclusive hoy la falta de atención de los padres o tutores hacia sus hijos menores en cuanto a sus necesidades básicas puede ser una forma de maltrato como la de mandarlos a trabajar para ellos

Existen diferentes tipos de maltrato y entre ellos aún existen sub-categorías o subtipos:

El maltrato físico, es fácil de detectar y estos suelen incluir cualquier manera de golpear, sacudir, quemar, pellizcar, morder, ahogar, empujar, azotar o cualquier otra acción que provoque lesiones en el cuerpo, deje marcas como no o que produzca dolor físico.

Maltrato infantil puede ser de distintos tipos, por ejemplo, físico o psicológico. Su principal característica es que la persona que es víctima de este tipo de maltrato es un niño o niña. A estas edades, las secuelas pueden durar de por vida.

El abuso sexual desde cualquier tipo de contacto sexual entre un adulto y un menor de 18 años o entre dos menores entre los que existe una diferencia de edad considerable, y se produce también cuando una persona somete a otra, sin importar la edad. Como el incesto si es de padres a hijos. 

Bullying  Hace referencia tanto al maltrato físico y psicológico que se produce en el ámbito escolar. La vulnerabilidad de las personas que padecen el acoso escolar y el dolor que sientes es tan grande que pueden llegar a suicidarse.  En este tipo de maltrato encontramos las siguientes categorías como lo son

  • Bullying verbal se caracteriza porque el acosador expresa palabras crueles, insultos, amenazas, intimidación, bromas y frases excluyentes sobre la apariencia, la condición sexual, la etnia, la raza o la discapacidad de la victima. Los niños son más sensibles a este tipo de comentarios.  Por ejemplo cuando un niño le dice a otro: Eres muy feo y tu padre también.
  • Bullying Físico se caracteriza por un comportamiento agresivo e intimidatorio por parte del acosador, que incluye patadas, golpes, zancadillas, bloqueos o empujones. Es la forma más conocida de Bullying.  Por ejemplo un niño es intimidado por otro y le quita su merienda o le baja los pantalones. 
  • Bullying social o relacional, este tipo de bullying es muy complicado de detectar y suele suceder a espaldas de la victima. El objetivo suele ser que la persona no se una o no forme parte de un grupo, ya sea para comer, en los deportes, en el recreo o en cualquier otra actividad social o educativa del centro, la víctima es ninguneada o repudiada por sus compañeros. Por ejemplo un grupo de chicas en el cole hablan de una gran fiesta en la que una de ellas no estuvo invitada estando ella presente para oir y hablan de lo bueno que estuvo todo como si ella fuera un fantasma.
  • El Cyberbullying  nace debido al auge de las redes sociales. Se caracteriza por el acoso o la intimidación producida a través de las redes sociales, mensajes de texto y correos electrónicos. A través del medio digital, el acosador difunde falsos rumores, mentiras, amenazas, comentarios sexistas o racistas, causando un enorme malestar y problemas psicológicos y emocionales en la víctima. Por ejemplo cuando un chico o chica publica un estado en alaguna red social en donde descalifica a otro diciendo que es un fracasado y que si tiene novia no es por el sino por que tiene dinero. 
  • Bullying carnal, algo complicado de analizar pues mucha gente se niega a que hayan niños que realicen este tipo de conducta.  Este se  caracteriza por comentarios machistas u obscenos, por tocar a la víctima en lugares íntimos o presionar a ésta para que haga algo que no quiere (por ejemplo, ver películas pornos o muy explícitas). Esta clase de bullying puede ocasionar graves consecuencias psicológicas y marcar para siempre las relaciones íntimas y afectivas de la víctima. 

El maltrato psicológico, es difícil de demostrar puesto que no deja marcas físicas pero es un constante de críticas continuas y destructivas, amenazas, humillaciones, desprecios sea a solas como grupales.  Y se producen desde niños por parte de los padres, o con los amigos, en el colegio con el bullyng, las parejas, el acoso etc. Este tipo de maltrato puede ser muy peligroso si no se detecta a tiempo o no se denuncia ya que suele dejar grandes secuelas entre ellas el autoestima en muchos casos difíciles de resolver porque además dejan otro tipo de transtornos.  En resumen se basa en insultos, gritos, chantaje emocional y manipulación, control de las redes sociales los teléfonos, el horario y las amistades de la víctima, críticas constantes, actos para avergonzar en en público, impedir que la víctima hable con familiares, decirle qué hacer y usar, dañar objetos de la propiedad de la persona maltratada como romper su celular o movil. Amenazar con hacer daño a la víctima, su hijo, familia o mascota sin llevarlo a cabo o cuando te dicen que se van a llevar a tu hijo lejos si no haces lo que quiere el abusador o abusadora. 

Mobbing es similar al bullying pero este ocurre en el ámbito laboral.  Causa serios problemas para la víctima, que se ve forzada a ir al trabajo y a sufrir todo tipo de abusos y menosprecios que pueden socavar su autoestima. Y en este tema encontramos los siguientes subtipos: 

Acoso laboral según la posición jerárquica,  dependiendo de la posición jerárquica, el mobbing puede ser:

  • Mobbing horizontalm se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de trabajo, y las repercusiones a nivel de psicológico para la víctima pueden ser devastadoras. La causa más común de este tipo de acoso pueden ser muchas siendo la más común para forzar a un trabajador a conformarse con determinadas normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las diferencias con la víctima, o por falta de trabajo y el aburrimiento.
  • Mobbing vertical es cuando el acosador se encuentra en un nivel jerárquico superior a la víctima o se encuentra en un nivel inferior a ésta. Por tanto, existen dos clases de mobbing vertical: ascendente y descendente. 
  • Mobbing ascendente: cuando un empleado de nivel jerárquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados. 
  • Mobbing descendente o bossing: Ocurre cuando un empleado de nivel jerárquico inferior recibe acoso psicológico por parte del uno o varios empleados que ocupan posiciones superiores en la jerarquía de la empresa. Tal y como hemos visto en el caso de Cristóbal, puede llevarse a cabo como estrategia empresarial para conseguir que el trabajador acosado abandone la empresa.

Acoso laboral según por objetivo del hostigador el mobbing, este puede clasificarse de la siguiente manera:

  • Mobbing estratégico, es descendente o “institucional”. Se caracteriza porque el mobbing forma parte de la estrategia de la empresa, y el objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria. De esta manera, la empresa no tiene que pagarle la indemnización que le correspondería por despido improcedente.
  • Mobbing de dirección o gestión se lleva a cabo por la dirección de la empresa, generalmente por varios para prescindir de un trabajador poco sumiso, para llegar a situaciones de esclavismo laboral o para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe (por ejemplo, por estar demasiado capacitado o para dejarle en evidencia).  Y este tipo de acoso puede realizarse para maximizar la productividad de la empresa a través del miedo, empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales. 
  • Mobbing perverso es un tipo de mobbing que no tiene un objetivo laboral, sino que las causas se encuentran en la personalidad manipulativa y hostigadora del acosador. Es un tipo de mobbing muy perjudicial porque las causas que producen el acoso no pueden solucionarse implantando otras dinámicas de trabajo mientras la persona que acosa siga en la organización o no sea reeducada. Y este tipo de acosador suele llevar a cabo el mobbing frente a la víctima, sin testigos. Es muy seductor y rápidamente consigue la confianza de los demás. Es habitual que el mobbing perverso sea un mobbing horizontal o ascendente.
  • Mobbing disciplinario, se usa para que la victima entienda que debe “entrar en el molde”, porque si no lo hace será castigada. Pero con este tipo de acoso no solo se infunde miedo en las víctimas, sino que también advierte a los demás compañeros de lo que podría sucederles de actuar así, creando un clima laboral en el que nadie se atreve a llevar la contraria al superior. También se emplea en contra de esas personas que tienen muchas bajas laborales, mujeres embarazadas, y todos aquellos que denuncian el fraude de la institución (por ejemplo, el contable que presencia sobornos por parte de la empresa).

Maltrato digital o ciberbullying es más frecuente en la adolescencia y se caracteriza porque se lleva a cabo a través del mundo digital y en las redes sociales. El ciberbullying puede manifestarse de la siguiente manera:  El maltratador envía correos electrónicos negativos, insultantes o incluso amenazantes a la víctima. También envía este tipo de mensajes por Facebook, Twitter y otras redes sociales.  Utiliza la cuenta de la persona maltratada sin permiso. Por ejemplo, haciendo actualizaciones de su estado de Facebook.  Pone a la víctima en sus actualizaciones de estado, intentando desprestigiarle.  Le envía imágenes no deseadas por medios digitales.  Le amenaza con publicar y hacer difusión cosas que pueden comprometer su intimidad en el mundo 2.0.

Maltrato institucional puede darse tanto en instituciones públicas como privadas, y pueden por medio de leyes, normas, procedimientos o acciones, causar abuso, negligencia y malestar a individuos o colectivos de individuos.

Maltrato económico es un patrón de comportamiento empleado para ganar y mantener poder y control, y puede producirse de muchas formas. Una de ellas es el maltrato económico, que puede producirse con cualquier individuo, pero mayoritariamente con la pareja o con persona mayores. Por ejemplo, dentro de la pareja, cuando uno de los dos miembros se gasta el dinero del otro miembro o le imposibilita hacer uso de su propio poder adquisitivo. 

La violencia familiar puede afectar a cualquiera y puede ocurrir en cualquier tipo de familia. En algunos casos, los padres se maltratan entre sí, algo que puede ser difícil para los niños que son testigos. Algunos padres maltratan a sus hijos y recurren a la violencia verbal o física como una manera de imponer la disciplina.  Pero el maltrato no sólo se da dentro de la familia. El acoso u hostigamiento también es una forma de maltrato. Acosar a otra persona a través de la intimidación, las amenazas o la humillación puede equivaler a una golpiza. Es posible que las personas que acosan a los demás hayan sido víctimas de maltrato. Éste también es el caso de las personas que maltratan a su pareja. Pero el hecho de haber sido víctima de malos tratos no es ninguna excusa para maltratar a nadie.

La violencia doméstica, es la agresión física intencional, con intimidación, agresión sexual, o uso de otro comportamiento amenazador por parte de un miembro del hogar contra otro. Otras formas menos evidentes de comportamiento abusivo incluyen el acecho, el empleo de miradas o gestos amenazantes, los intentos de controlar la salud reproductiva de una pareja íntima (por ejemplo, el negarse a usar métodos anticonceptivos durante las relaciones sexuales) o la humillación. Tras los signos evidentes del abuso doméstico, las heridas psicológicas y emocionales sufridas en eventos traumáticos hay que abordarlas de inmediato.  El maltrato también puede adoptar la forma de delito por prejuicios dirigidos a personas sólo por su raza, religión, capacidades, sexo u orientación sexual.  Para muchas personas, no hay sensación más reconfortante de estabilidad y seguridad que llegar a casa. El hogar es, para muchos, un bastión de tranquilidad y de amor. Sin embargo, para las víctimas de violencia doméstica, el hogar es cualquier cosa menos un refugio.

El trauma psicológico tras haber sido víctima de maltrato en cualquiera de sus tipos y subtipos es una respuesta emocional ante el terrible hecho vivido y que interfiere enormemente con la capacidad de desenvolverse de forma normal, mientras que el impacto psicológico de un incidente varia según la víctima ya que la gran mayoria experimenta niveles mayores de angustia emocional.  Afortunadamente estas consecuencias a menudo desaparecen siempre y cuando se reciba el apoyo de los familiares, amigos, como la debida y adecuada atención profesional.  

En el maltrato o violencia conyugal o de pareja, la situación es muy confusa porque las víctimas en su mayoría no suelen DENUNCIA por temor a las represalias del agresor, logrando que la víctima no vaya por ayuda adecuada y oportuna.  Así mismo se da el caso que la mayoría que no denuncia lo hace por “vergüenza” del que dirán ya que estas personas suelen vivir de las apariencias entre otras y se suele dar también mucho cuando las víctimas son masculinas, dificultando así la ayuda.   Queremos dejar claro que las heridas psicológicas y emocionales recibidas de la violencia doméstica suelen ser devastadoras totalmente y hasta pueden perseguir a la víctima por años así ya estén separados.  

 

Buscar ayuda es lo primero que hacer, porque cuanto más tiempo persista el maltrato más daño causará sea físico y psicológicamente y en muchas ocasiones irreversible como la muerte.  La falta de ayuda o apoyo oportuno en principio con la víctima de parte de sus familiares, amigos, entorno y la de un profesional especializado puede llevar a la víctima en el aumento de miedos, ansiedad, depresión, ira, estrés postraumático, el aislamiento social, drogo dependencia, al abuso del alcohol, e ideas suicidas.  Así que buscar ayuda es lo primero porque cuanto más tiempo persista el maltrato más daño causará sea físico y psicológicamente. 

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COMO RECONOCER LAS NOTICIAS FALSAS

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Una NOTICIA FALSA es la divulgación masiva de una noticia que carece de toda veracidad y que se toman y se comparten sin reparar en contrastar su origen como su contenido. Son historias diseñadas para ser similares a las noticias verdaderas pero que poseen hechos inventados por sus autores, lo cual evita que se identifique fácilmente que son noticias mentirosas, también hay historias que combinan argumentos reales y de ficción, generando una percepción errada al lector. Ambos casos se catalogan como noticias falsas. También existen columnas de opinión que hacen una predicción que resultó ser falsa o noticias que poseen errores en cuanto a los argumentos que utilizaron, casos que no cuentan como noticia falsa. Para identificar las que sí son falsas, debemos ejercer nuestro mejor juicio y contrastar con las mejores fuentes para deesta forma evitar la propagación de este tipo de noticias. 

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Muchas personas en el mundo culpan…

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FELÍZ DÍA MUJER, DONDE QUIERA QUE ESTES….

Official Website of Cristina Barcelona & ASOCIADOS

By Evamaría Presas

10348229_875634129119689_730952181469076464_n“Considero que ya es hora de dar el gran paso a la igualdad de género, al empoderamiento de las mujeres y a los derechos humanos de las mujeres….. porque con un simple dia dedicado para nosotras no BASTA”.

CRISTINA BARCELONA 

Founder and Ceo Owner Partner Business Group A.P.C.S. 

Mensaje de la Directora Ejecutiva del A.P.C.S. GROUP

“El Día Internacional de la Mujer,  es una fecha que se celebra en muchos países del mundo aún cuando hay mujeres de todos los continentes que viven separadas por fronteras nacionales, diferencias étnicas, diferencias lingüísticas, diferencias culturales, diferencias económicas, diferencias políticas y diferencias religiosas y que asi se unen con todo y sus problemas para celebrar su día, EL DIA DE LA MUJER en el que podemos contemplar esta tradición de no menos de 90 años de lucha constante que sólo busca la igualdad, la justicia, la paz y el…

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NUESTRO BLOG

Acerca de nuestro Blog, ubicado en nuestro sitio web como EL BLOG en el que publicamos SÓLO artículos de “Valor” de vital interés de varios autores profesionales en cada área haciendo click en el siguiente link  https://shoshanasalescorporationworld.com/blog/

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Queremos compartir contigo que el término inglés de blog , en donde log = diario.  Es publicado en la web (en línea).  Con el que contamos para todos vosotros aqui en la website de:

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Como podeis apreciar EL BLOG que es una publicación online con contenidos variados e imágenes, infografías full color según sus categorías respectivas, publicadas con una periodicidad muy alta presentadas en orden cronológico inverso, es decir, lo último que se ha publicado es lo primero que aparecerá en tu pantalla.  Así mismo disponemos de enlaces a otros weblogs o a páginas para ampliar la información, citas de fuentes, anotación que se continúa con un tema que se empezó en otra oportunidad o en otro weblog. También disponemos de un apartado para vuestros comentarios para establecer una interacción entre vosotros y nosotros o con el autor sobre el tema publicado.

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EDITORIAL: NUESTRA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

By Evamaría Presas

“Para nosotros la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es el conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones que se producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.” Y lo que hoy parece ser una moda, para nosotros  no lo es.  La RSC es un Deber y una Filosofía que nos nace de los más profundo de nuestro sentir ya que es justamente nuestra razón de ser el logro de las  mejoras a la sociedad tal como se puede comprobar en todas nuestras gestiones.

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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o de la Empresa, lamentablemente es para muchas Empresas hoy en día “Una estrategia de negocio”  y la manejan como tal a pesar de lo poco ético que suene.  

Hemos podido comprobar que las Empresas que vean a la RSC como una estrategia, tienden a fracasar porque solo están buscando beneficios de mejora para su imágen social o de imagen de manera rápida y no lo asumen como lo que realmente es: “Una política que afecta a toda la empresa en sí..” 

Nos encontramos a lo largo de nuestro camino con muchas personas, Empresas interesados en nuestras gestiones que sólo buscan de nosotros el COMO LO HACEMOS.  Es muy sabido que muchas Empresas que de pronto resuelven entrar en lo que es LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA solo lo hacen para obtener beneficios en su imágen y en la repercusión económica y por ende suelen hacer uso de malas prácticas o incongruencias y por eso esta retribución a la sociedad se percibe como falsa u oportunista, el efecto podría ser  Smoke and air pollution contraproducente.

En su origen, la RSC no tomaba en cuenta el marketing o la comunicación, pero esto ha cambiado a raíz de ver los beneficios que estas herramientas traían a la Empresa responsable con la ayuda de la Comunicación, la responsabilidad social mejora la situación COMPETITIVA y agrega valor añadido mejorando la reputación, potenciando la transparencia, generando confianza o hasta causando la tan preciada fidelización.  

Para nosotros Nuestra Responsabilidad Social  como proceso es una evolución de la ética empresarial que involucra el balancear la expectación social de todas las partes interesadas por ello la importancia del control interno de la Empresa que dirige la ética de los líderes y personal en general. La palabra “social” es la clave del porque va más allá de la integridad básica, porque se trata de permanecer involucrado en los asuntos y actividades relacionadas con la comunidad para demostrar que nuestra Empresa es un contribuyente responsable con la comunidad.  Mostrandole al mercado que nuestro interés va más allá de acuñar dinero, y es lo que hacemos y lo que nos lleva a tener una reputación pública muy fuerte como la de tener relaciones de negocios rentables.

Nuestra Responsabilidad Social es más amplia que la ética empresarial convencional por su inclusión necesaria de la responsabilidad ambiental porque consideramos que las operaciones amigables con el ambiente son un requisito social vital por la importancia de preservar el ambiente, mejorar el uso eficiente de los recursos naturales, como renovar, re -usar y reciclar, así como la reducción de desperdicios como algo importante para el componente ambiental de nuestra Responsabilida Social Corporativa.
Por lo tanto La Responsabilidad Social Corporativa es un compromiso que adoptamos como Empresa y Gente de Empresa que somos, así como las herramientas tecnológicas.  El nuevo crecimiento empresarial es, y será siempre para nosotros un concepto bajo un contexto sustentable y ético, porque jugar por fuera, no es una opción y lo sabemos, porque a nosotros….

¡¡TU SI NOS IMPORTAS!!.

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EDITORIAL: ShoShana EMPRESA AGRADECIDA

By Evamaría Presas

526196_327042814041168_1425794300_nAGRADECIDOS a cada uno de vosotros que nos siguen, nos leen en todas las redes sociales. A los que nos acompañaron en nuestros inicios en Cuba, India, México, Estados Unidos, a los que están con nosotros desde Europa Joaquim, desde América Perú Jota “Incondicionales”. A nuestros emblemáticos e inspiradores Kike desde México y Evita desde Catalunya, a sus familias a nuestras familias… a todos los que conforman el Corporativo venidos de todo el mundo ….En general a todos por ser nuestra inspiración.  Por cada sonrisa que recibimos en las calles, por cada logro, cada éxito, por la esperanza, la confianza depositada..Por el sí pudimos y podemos más que nos lleva a VOSOTROS, por ello de corazón os dedicamos esta Editorial.  Que así como nosotros, vosotros tampoco merecen tropezarse por el camino con el Asesino de sus Sueños, ¡¡¡Porque SI vale la pena soñar, seguir nuestros sueños, ideales, objetivos, metas… Perseverar y Fidelidad son las palabras claves para todo lo que apostemos en nuestras vidas!!!.  Esto va por Ti y para Ti….

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Empresa conformado por un gran equipo  de profesionales con talento, talante, mucha creatividad, pro-activos y unidos para consolidar este gran proyecto empresarial:  “Un proyecto diferente porque su motivación es netamente social”  

Muchos pretenden y pretenderán parecerse a nosotros y otros muchos más se acercarán a nuestro postulado lo que nos hace sentirnos bien, -Muy bien- lo que significa que estamos haciendo lo correcto y los demás lo ven, lo saben y lo notan-.  …No obstante nos reinventamos diariamente, porque nuestra creatividad no tiene tope y porque tú, vosotros se merecen el que seamos un Equipo Vanguardista que trabaja para ti, por vosotros.  Por ello que sepais que estamos para darte una mano. en conjunto y como miembros del #GrupoempresarialAPCSdreamteam

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El fomento, la difusión y el lograr la excelencia de nuestros miembros y de todo aquel que participe con nosotros, con una adecuada Formación e Información y la del público, es nuestra razón de Ser y Estar, brindándo contenidos de valor para todos los campos de acción con objetividad propiedad y solvencia para mantenerlos actualizados e informados, con conocimientos en general y como usuarios – consumidores por ser tú derecho.

manoSabemos que LA FORMACIÓN, LA EDUCACIÓN son aún grandes agujeros inaccesibles para muchos por sus costos.  “Algunos” con gran conveniencia justamente porque no desean que sepamos la verdad de las cosas como consumidores, usuarios, o como emprendedores, o profesionales, para aprovecharse y asi acceder a nuestra ingenuidad como clientes, usuarios, trabajadores o público en general, y que por falta de conocimientos, necesidades nos hacen caer en sus temibles fauces..

No brindar una buena FORMACION e INFORMACION hace crecer la mediocridad conveniencia de los “algunos”  a lo que ShoShana Sales Corporation World les dice NO! porque no apoyamos ni apoyaremos este tipo de abusos de desinformación y de No formación que sólo consiguen crear personas manipulables con una nula y negativa educación formativa, y por consiguiente una mala imagen y reputación de todos aquellos que estamos en pos de la excelencia en general.

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Sales Corporation World

….Es hoy por hoy una gran propuesta de crecimiento que podemos apreciar en su misión, visión, valores y principios férreos, EFECTIVIDAD y gran experiencia en el trabajo en Equipo.  

“En el tema Información, nuestros contenidos de valor son dedicados al 100% en calidad y garantía por su fuente,  para lo cual no escatimamos ni esfuerzos ni dinero para su logro.  Creemos firmemente que todos tenemos “derecho” al acceso e información de todo el acontecer Empresarial, de la Economía, Académico, Profesional como de Oficios en el mundo”.

En nuestras filas contamos con profesionales expertos en creación de SEC-150x150Empresas y gran Respeto por el consumidor, que hicieron y hacen frente desde una gran entidad en Estados Unidos en el seguimiento de casos de Empresas Estafa del orden Piramidal entre otras, ocurridas también en Europa hasta la denuncia de estas, así como también en el fomento y difusión en general de INFORMAR, FORMAR y PROTEGER al público de lo que hay, del porque y del como.   Información de primera mano con la Securities and exchanges comission of U.S.A. lo que nos enorgullece, para el buen desempeño y conocimiento de todos.  Profesionales que a su vez son conocidos como Cazadores de talentos “hedhunters” que no se hacen problema alguno de plantear sociedades estratégica con emprendedores, artesanos, pequeños empresarios etc.  …Profesionales probos, que le dan peso y gran valor a nuestros pasos en la Empresa.  

 HOY NOS  OYEN, NOS LEEN NOS MIRAN  los muchos interesados en valorar las actitudes, aptitudes y movimientos Empresariales, pensando y actuando con nosotros como la EMPRESA SERIA, al alcance de todos, con propiedad, garantía y confianza…
“Porque no vivimos del cuento ni de motivaciones de humo si no de realidades, porque de no ser asi, no tendríamos razón de existir…”

“Nos encontramos en todas las redes sociales con las que nos sentimos muy identificados sobre todo con las de mayor envergadura porque nos permite llegar más allá y contra todo pronóstico”.  

El #APCSGROUPdreamteam fue uno de los primeros en posicionase dentro de la más grande de las redes sociales: Facebook creciendo juntos a pie COLLAGE SHOSHANA 2015juntillas, gateando y ahora nadie los para, gracias a su limpia trayectoria y lealtad como fidelidad a sus principios imágen y marca, lo que les ha merecido el apoyo de la red , del cual somos miembros y parte fundamental por ser su entidad productora, importadora, exportadora, y comercializadora

 …Por todo esto gracias en nombre de todo el Equipo de  #ShoShanasdreamteam  ….A los que nos siguen preguntan y llaman, a Nuestra gente, Nuestros Clientes y a todo el público que esta ahí, esperando ansiosos ¿¿Qué hay de nuevo?? 

11401453_1120772471272519_3141426987275543980_nGracias por valorar nuestro trabajo, productos sudor12143345_1197910723558693_8075897779921348420_n y lágrimas de los muchos que han colaborado para que hoy estén en tus manos, con la misma calidad, tradición, garantía y responsabilidad por el Medio Ambiente, y porque con ello ayudamos a gestionar puestos de empleo en el mundo y una SONRISA DE SATISFACCIÓN en la carita de esos muchos que esperan. 

Publicado en DESARROLLO PROFESIONAL, SHOSHANA CULTURA EMPRESARIAL, SHOSHANA EDITORIAL

VENTAJAS DE LA ASESORIA ON-LINE

By Evamaría Presas

El Mundo On-line es una selva de flora y fauna cuando se trata de buscar algo, y esto no es ajeno para NADA, cuando de buscar asesorías o consejerías se trata.  Recomendamos en primer lugar Empresas o Equipos de Trabajo con solidez y para ello es vital el informarse antes de tirarse a la piscina.  Buscar asesoramiento es fundamental para uno, sea como  futuro emprendedor, profesional independiente o empresa.  Basta con tener una inquietud que no es fácil de resolver y no esperar estar en las últimas consecuencias para  buscarla.    La Asesoría o Consejería siempre es oportuna sea cual sea el estado o nuestra situación en concreto y a nivel On line nos presenta las siguientes ventajas:

 

SERVICIOS CONCRETOS

Por lo que en este tipo de Asesorías o Consejerías podemos elegir al experto que se requiera para formular la pregunta y concretar una fecha para tener una reunión o conferencia virtual entre ambas partes, sin ningún tipo de rodeos ni información demás.

SERVICIOS SEGUROS

Gracias a la plataforma que utilice nuestro futuro asesor o consejero online nos asegura que los profesionales que están a nuestra disposición podrán realmente resolver nuestras dudas o temas por su gran experiencia en el sector, evitando de esta manera llegar a informaciones falsas o malintencionadas.

SERVICIOS RÁPIDOS

La sesión online de una asesoría o consejería generalmente es  por citas lo que nos da un inclusive el tiempo del cual disponemos para resolver la inquietud desde el momento del contacto, además que encontrarás al experto porque ahí en te pondrán con el experto en contacto que más te convenga de entre un grupo a escoger

SERVICIOS EFICACEZ

Es la ventaja de contar con profesionales idóneos en lo On Line porque van directo al grano asegurándote una respuesta concreta a tu gran interrogante.

SERVICIOS PERSONALIZADOS

Cada Asesor o Consultor trabajará solo para ti, por lo tanto su atención es totalmente a tus interrogantes o necesidades.

SERVICIOS CÓMODOS

Se puede acceder a estos servicios desde cualquier dispositivo con internet y desde cualquier lugar.

SERVICIOS GLOBALES Y LOCALES

Hoy no hace falta que nuestro Asesor o Consejero tenga que estar en nuestro País de residencia, ya que estos profesionales conocen perfectamente las coyunturas internacionales sin problemas de fronteras ni de idiomas por lo que es muy fácil que un producto o servicio on line se adapte a las particularidades de cada quien.

SERVICIOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

En esta etapa se suelen hacer seguimientos a los clientes que piden asesorías para saber si están satisfechos o si están siguiendo la asesoría tal cual se planteó, sin duda esto nos da abrigo y denota el interés e importancia a nosotros como clientes.

Sin duda una gran oportunidad llena de ventajas que nos da la nueva era del internet y su via on-line en donde ya no hace falta desplazarnos o viajar para conseguir lo que se require-

Generalmente las Asesorías o Consejerias on line se hacen por video chat y se paga por minutos, en otras es por sesión, todo depende del sistema de cobros que utilicen las Empresas Asesoras o Consultoras o de Consejería.  Si bien los precios son algo elevados solo basta saber que la respuesta que buscas se te dará sin que hayas tomado un curso en la universidad o en otro lugar cuyo costo y tiempo vuela con creces comparado a lo que recibirás en poco tiempo, por lo que te recomiendo esto como otra gran ventaja.

Si te lo piensas mejor te darás cuenta que nunca antes había sido tan sencillo avanzar en nuestro trabajo, empresa o negocio.

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